У нас аудит за 2024 год. Сделали замечание по расчету доплаты за работу в выходной и праздники, а именно, мы в этот расчет не включаем премии (бонусы). Но, в то же время, эту оплату (выходной и праздники) мы делаем в двойном размере (х2).
Вопрос: есть ли у нас нарушение?
Спасибо.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, от 27.06.2023 N 35-П, а также ст. 152 ТК РФ в редакции с 01.09.2024 предписывают при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Если данная премия у Вас прописана в ЛНА, тогда ее нужно включать в расчет доплаты за работу в выходной и праздники.
Благодаря судьям работа в выходные и праздники станет выгоднее .
Предлагаю также посмотреть видео «Каких начислений коснулись изменения» в материале Порядок оплаты сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок (архив) .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Статья 152 говорит о сверхурочке, а доплата за праздники и выходные — это ст.153 ТК РФ
Решение Конституционного Суда Российской Федерации действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
Согласно статье 6 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 №1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», решения Конституционного Суда РФ обязательны на всей территории страны для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.
Конституционный суд в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П подчеркнул, что исходя из ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.
верно, законодательно установлен размер за такую работу — не менее, чем в двойном размере. Разве не достаточно, что мы выполняем требования ст.153 ТК РФ?
Извините нас, но я не аудитор и поэтому высказываю только свое мнение