Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.73)
Добрый день!
Очень срочный вопрос, можно ответить как можно скорее! Подскажите, пожалуйста, изменился расчет сверхурочных. Опять. Настройки программы не менялись. У сотрудников суммированный учет рабочего времени, зарплата складывается из часовой ставки и ежемесячной премии. Раньше премия бралась из фота, как плановое начисление, а в октябре премия стала учитываться как разовое начисление и делиться на фактически отработанное количество часов в текущем месяце. Теперь расчет сверхурочных изменился в большую сторону. Почему так происходит? Мы пропустили какие-то изменения? Это задуманное поведение программы или у нас какой-то сбой?
Все комментарии (7)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, я правильно понимаю, что в октябре изменили настройку сверхурочных и ежемесячную премию добавили на вкладку Расчет тарифной ставки?
Если так, то удалили ли сразу показатель премии из таблицы показателей, определяющих состав совокупной тарифной ставки (Настройка — Расчет зарплаты)? Обычно завышение стоимости часа случается, когда какое- то начисление учитывается в двух местах.
Никакие настройки не меняли. Но рассчитываться стало по-другому. Вопрос почему? Какие-то обновления программы как в июле?
В описании релизов не указано никаких изменений по сверхурочным или по стоимости часа кроме недавнего изменения для компенсации отгулов.
Проверила в демо-базе на релизе 3.1.35.73. У меня обычная ежемесячная премия процентом от оклада текущего месяца. Оклад у сотрудника 65 000, премия 20%. Стоимость часа должна рассчитываться по среднемесячному количеству часов.
При расчете зарплаты стоимость часа рассчитывается ожидаемо, несмотря на неполностью отработанный месяц:
(65 000 (оклад за месяц) + 13 000 (премия 20% от оклада)) / 164,3333 (среднемесячное количество часов) = 474,645
Приложите скриншот расчета зарплаты, именно премия попадает в стоимость часа неверно?
Для переработок при суммированном учете тоже ничего не изменилось, стоимоть часа рассчитывается по среднемесяномй количеству часов по производственному календарю.
Добрый день! Давайте рассмотрим одного конкретного сотрудника, хотя ошибка повторяется по всем. У нее начисления состоят из часовой ставки 226,6 руб и премии 50%. Еще начисляется компенсация за стирку спец. одежды в фиксированной сумме 115 руб, в расчет сверхурочных она не входит. Расчет РВД за сентябрь и за октябрь отличается. При расчете РВД использовали формулу: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений*2. Для расчёта используем норму за месяц по графику сотрудника.
Добрый день.
Прошу прощения за задержку.
Спасибо за подробное объяснение и скриншоты. Я настроила одинаковые графики и оплату труда в двух релизах для сравнения — в старом 3.1.34.40 и в новом 3.1.35.73 и стоимость часа с учетом разовых начислений считается действительно по-разному. В старом релизе премия по ФОТ делилась на норму часов сотрудника, а теперь стоимость часа = тарифная ставка*1,5. В последнем релизе стоимость часа с учетом разовых начислений рассчитывается также, как типовой показатель Стоимость часа — теперь они оба 339,9. До этого каждый месяц была.
Дело в том, что между этими релизами разработчики исправили несколько ошибок в расчете стоимости часа с учетом разовых начислений. Полный реестр ошибок можно посмотреть в статье Реестр ошибок в ЗУП 3.1 при расчете сверхурочных с учетом разовых начислений
В моем понимании сейчас более верный расчет — у сотрудника часовая ставка, она не должна меняться каждый месяц.