Добрый день.
В одной базе ЗУП ведем учет по двум организациям. Можно ли настроить так, чтобы доплата до фактического заработка действовала только для одной организации, а для другой не применялась. Скрин доплаты во вложении.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
У Вас данное начисление настроено, как выстреливающее – Только если введен вид учета времени – Отпуск.
Для того, чтобы в другой организации не действовало это начисление можно настроить новый Вид времени (Настройка – Виды рабочего времени) и присвоить свой код, например ОТФ (см скриншот). При вводе Табеля для тех сотрудников, которым не надо производить Доплату, код ОТ вручную заменить на код ОТФ.
Прикладываю статью Выстреливающие начисления в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Добрый день.
не совсем подходит данный вариант, потому что придется постоянно править вручную табель, сотрудников очень много.
Здравствуйте!
Пробовала вариант создать еще один вид Основного отпуска. Тогда и табель не нужно было бы ручками править. Но он очень много требует изменения настроек и тоже не дает расчета в автоматическом режиме – все равно требует ручных корректировок.
Можно подумать – как изменить данное начисление, чтобы оно отрабатывала только для сотрудников одной организации.
Прошу у Вас на это время.
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание.
Предлагаю Вам воспользоваться Вариантом 2. «Настроим индивидуальный показатель процента доплаты и донастроим типовую доплату» из статьи Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников .
Как это сделать:
Создадим показатель, например, Доплата к отпуску (для сотрудника) (постоянный) и введем его значение для сотрудника (см. скриншот1)
Донастроим формулу доплаты следующим образом (Оклад * ДоплатаКОтпуску), чтобы оклад умноженный на 0 не давал расчет.
Для того чтобы назначить сотруднику показатель, не связанный с плановым начислением, нужно в настройках раздела Расчет зарплаты установить флажок Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника. После этого в кадровых документах (Прием на работу, Кадровый перевод) и в документе Изменение оплата труда появится табличная часть Доп. тарифы, коэффициенты – в ней вносим значение постоянного показателя, не связанного с начислением (Доплата к отпуску=1, если Доплата должна быть начислена). Это надо будет сделать один раз (см.скриншот2)
При таком способе все Ваши действия останутся прежними. В начислении зарплаты будет попадать данное начисление для всех сотрудников с отпуском. Только оно не будет рассчитываться для сотрудников, у которых данный показатель отсутствует (см.скриншот3)
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
Спасибо Вам большое, попробуем этот вариант.
Здравствуйте!
Будем надеяться, что Вам подойдет этот вариант 👌