Добрый день!
Доплата за совмещение должностей считается по формуле:
РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
При расчете зарплаты совмещение считается с учетом нормы по графику сотрудника, а не по норме от графика замещаемого сотрудника (должности).
Использовать подработки не можем, так как процент доплаты разный, отличающийся от 100%
что делать в данной ситуации?
Все комментарии (2)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В ЗУП 3 для этого можно использовать механизм Подработок. Однако, Вы пишете, что этот механизм применить не можете.
Если необходимо производить сотруднику доплату по норме от графика замещаемого сотрудника (должности), то придется отказаться от использования документа Совмещение должностей и настроить новое начисление.
Могу Вам предложить создать новое начисление «Доплата за расширение зон обслуживания в часах по графику Смена 3». Его можно создать путем копирования начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей», изменив назначение начисления на Повременная оплата труда и надбавки или Прочие начисления и выплаты, а способ выполнения на Ежемесячно. Формулу заменяем на РазмерДоплатыЗаСовмещение *ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяЧасовПоГрафикуСмена3 / НормаЧасовПоГрафикуСменный3. Для этого:
1. Создадим два показателя:
— Норма часов по графику Сменный №3. Этот показатель будет вводится один раз в год после утверждения графика
— Время часов по графику Смена 3. Вводится по итогам работы за месяц
2. Настроим Шаблон ввода исходных данных
Такую доплату можно будет назначать и отменять обычными документами изменения оплаты труда
Вводим через документ Данные для расчета сотрудников Норму часов по графику Сменный №3 на 2025 год
По итогам месяца за Сентябрь вводим «Время совмещения по графику Смена 3» и проводим расчет зарплаты
Скриншоты прилагаю
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
В дополнение к своему ответу.
Если Вы решите отказаться от документа Совмещение должностей, тогда у Вас не будет занята позиция штатного расписания на время совмещения. Если Вам это важно – тогда для решения Вашей задачи попробуйте обратиться к программисту.