Рабочие места

1. Добрый день!
   Так как у рабочего места идет «привязка» к должности и подразделению, то нам необходимо, как вы верно пишите «создать новое с новым номером, назначить кадровым переводом»
   Так как у нас идет привязка к подразделению и должности
   А вопрос спец оценки — это больше по законодательству, попробуйте уточнить у компании, которая проводила спец оценку, технически в программе можно ввести данные технически, как будто спец оценка пройдена
   По медосмотрам верно понимаю, что необходимо отразить, что они пройдены сотрудникам как будто уже по новым местам?
   Пока просто так не получается, только через Назначение и заключение по новому месту

2. Напишите, пожалуйста, как технически, что спецоценка пройдена по новому РМ
   медосмотр направление и заключение датой перевода на новое РМ?

3. какие последствия отсутствия перевода на новое РМ в ЗУП? т.е. неверное отражение в отчетах и т.п.

4. Доброе утро!
   Так как какого то функционала переноса данных по спец оценке и медосмотрам нет, и для программы это новые рабочие места, с новыми номерами, то необходимо внести факт прохождения спец оценки, и направлений на мед осмотры и факта их прохождения. То есть в вашем случае получается повторить информацию по предыдущим местам, как будто это было по новым.
   Но на сколько это верно с точки зрения законодательства, лучше уточнить у аудиторов

   «какие последствия отсутствия перевода на новое РМ в ЗУП? т.е. неверное отражение в отчетах и т.п.»-сложно предсказать все последствия, так функционал КОРП относится к управленческому учету, мы больше «заточены» под регламентированный, и мало данных по использованию, тем более по такому примеру

Комментарии закрыты.