Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.34.40. Расформировано подразделение и создано с таким же названием, но в другой иерархии по штатному расписанию. В плане нахождения, обязанностей, условий для сотрудников данного подразделения ничего не поменялось, т.е. фактически перемещения рабочего места не произошло. Сотрудников перевели Кадровым переводом, рабочие места по охране труда остались прежними. Теперь соответственно визуально у сотрудника есть рабочее место, но в программе данное рабочее место сотрудников, занявших позицию не показывает и привязано к расформированному подразделению. Как практически по шагам в ЗУП сделать верно перевод: закрыть рабочее место, создать новое с новым номером, назначить кадровым переводом? но оно не требует внепланового СОУТ, как в этом случае «привязать» пройденный медосмотр к новому месту? вредный фактор 4.2.5 периодичность осмотра однократно и дату уже пройденной спецоценки, спасибо!
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Так как у рабочего места идет «привязка» к должности и подразделению, то нам необходимо, как вы верно пишите «создать новое с новым номером, назначить кадровым переводом»
Так как у нас идет привязка к подразделению и должности
А вопрос спец оценки — это больше по законодательству, попробуйте уточнить у компании, которая проводила спец оценку, технически в программе можно ввести данные технически, как будто спец оценка пройдена
По медосмотрам верно понимаю, что необходимо отразить, что они пройдены сотрудникам как будто уже по новым местам?
Пока просто так не получается, только через Назначение и заключение по новому месту
Напишите, пожалуйста, как технически, что спецоценка пройдена по новому РМ
медосмотр направление и заключение датой перевода на новое РМ?
какие последствия отсутствия перевода на новое РМ в ЗУП? т.е. неверное отражение в отчетах и т.п.
Доброе утро!
Так как какого то функционала переноса данных по спец оценке и медосмотрам нет, и для программы это новые рабочие места, с новыми номерами, то необходимо внести факт прохождения спец оценки, и направлений на мед осмотры и факта их прохождения. То есть в вашем случае получается повторить информацию по предыдущим местам, как будто это было по новым.
Но на сколько это верно с точки зрения законодательства, лучше уточнить у аудиторов
«какие последствия отсутствия перевода на новое РМ в ЗУП? т.е. неверное отражение в отчетах и т.п.»-сложно предсказать все последствия, так функционал КОРП относится к управленческому учету, мы больше «заточены» под регламентированный, и мало данных по использованию, тем более по такому примеру