Учёт часов отгула

Индивидуальную консультацию запросил Владимир Т.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★10.00/10)

Здравствуйте. Сотрудник на окладе отработал полный месяц. Один день отработал в выходной, т.е. РВ. И один день он взял отгул, который заработал в предыдущем месяце. Вопрос: При расчёте двойной оплаты за РВ, как будут учитываться часы отгула? Должны ли они учитываться, как отработанное время в “отработано часов” при следующей формуле: оклад / отработано часов * часы РВ *2

Метки вопроса: Отгулы

Все комментарии (12)

  1. Здравствуйте!
    Отгул не должен влиять на оклад в месяце отгула (позиция, изложенная в Письме Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1, рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). Если отгулы необходимо включать в оплачиваемое время, то в программе ЗУП 3.1. потребуется выполнить дополнительные настройки. После этих настроек Оплата по окладу будет начисляться не только за отработанное время, но и за время отгула.
    Как провести настройки предлагаю посмотреть в статье по ссылке Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время .
    В статье настройки показаны для Оплаты по окладу. Вам необходимо такие настройки провести и в начислении Оплата по окладу (по часам).
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

    1. прошу учесть комментарий ниже.

  2. Вопрос не связан с расчётом оклада!
    Вопрос про расчет двойной оплаты за работу в выходной день! Ещё раз задам вопрос:
    Должны ли учитываться часы отгула (нахождения в отгуле), как отработанное время в “отработано часов” при следующей формуле: оклад / отработано часов * часы РВ *2 ?

  3. Показатели ОтработаноДней и ОтработаноЧасов возвращают отработанное время по всем видам рабочего времени независимо от того, какой вид времени указан на вкладке Учет времени, в том числе и часы сверхурочной работы. Показатели ОтработаноДней или ОтработаноЧасов использовать не рекомендуется. Они оставлены для совместимости с предыдущими версиями.
    Прикладываю ссылку на публикацию: Чем показатели «Отработано Дней» и «Отработано Часов» отличаются от показателей «Время В Днях» и «Время В Часах»? .

    1. Вопрос не про формулу или показатели. вопрос про то на какое количество часов делить оклад! это количество часов будет учитывать часы нахождения в отгуле или нет? Допустим за месяц сотрудник отработал 165 (160 часов явки и 5 часов РВ) часов при норме за месяц 168 часов, тк был взял один день отгула на 8 часов (полный рабочий день). Теперь необходимо рассчитать оплату в двойном размере за 5 часов работы РВ. На какое количество часов мы должны разделить оклад? Как правильно:
      Оклад / 160 часов * часы РВ *2
      или
      Оклад / 168 часов (160 явки + 8 часов отгула) * часы РВ *2 ?

  4. Я не пойму, почему у Вас такая формула. Может Вы перейдете на типовую формулу и тогда вопросы с отгулом отпадут
    Типовая формула вида расчета Оплата работы в праздничные и выходные дни выглядит следующим образом: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
    Показатель СтоимостьДняЧаса рассчитывается по формуле: СтоимостьДняЧаса = Совокупная тарифная ставка / СреднеМесячное количество дней или часов
    Расчет стоимости дня / часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством, поэтому каждая организация может установить свой порядок расчета, закрепив его в локальных нормативных актах.
    Предлагаю Вам ознакомиться со статьей по ссылке Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 .

    1. Есть особенности на предприятии которые пока не позволяют перейти на типовую формулу . в типовой формуле используется показатель «СреднеМесячное количество дней или часов». Чем обоснован этот выбор? Есть ли какие-то нормативные рекомендации, что нужно брать СреднеМесячное количество?

  5. Добрый день!
    Я выше писала, что Расчет стоимости дня / часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством
    При выборе этой настройки программа делит совокупную тарифную ставку (оклад + надбавки, если есть) на среднемесячное число дней из графика сотрудника.
    Вы можете в своей формуле «оклад / отработано часов * часы РВ *2» показатель «отработано часов» заменить на «норму часов». Тогда стоимость часа не будет зависеть от фактических дней – будет расчет из нормы времени по графику сотрудника за текущий месяц (как за полностью отработанный месяц)

     1

  6. В дополнение к своему ответу хочу Вам сказать, что отгул не должен уменьшить стоимость часа для оплаты праздничных.
    На какое количество часов мы должны разделить оклад?
    На 168 часов — норма по графику (160 явки + 8 часов отгула)

     1

  7. Хочу обратить Ваше внимание.
    Чтобы изменить порядок расчета праздничных и выходных нельзя просто взять и перенастроить формулу. Нужно создать новое начисление путем копирования старого и в нем поменять формулу. А старое начисление пометить галочкой — Начисление больше не используется. В этом случае все старые начисления останутся без изменения

     1

  9. Была рада Вам помочь! Хорошего дня 🌺
    В дополнение к своему ответу.
    Если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, тогда предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
    Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .

Комментарии закрыты.