Компенсация отпуска (Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера)

1. Здравствуйте!
   Возможность учета северного отпуска появляется в программе если в настройках организации (Настройка – Организация – Основные сведения) установлен флажок В организации или ее подразделениях начисляется северная надбавка. При этой настройке в справочнике Виды отпусков (Настройка – Предприятие – Виды отпусков) появляется вид отпуска Северный.
   Предлагаю Вам подробнее посмотреть по этому вопросу нашу статью Дополнительный отпуск при работе в северных районах в ЗУП 3.1 .
   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. У нас используется Северная надбавка и все настройки указаны.
   Проблема появилась после перенастройки РК и СН.
   Добавила в начисление новую формулу, которую взяла с Бухэксперта.
   Сейчас я вижу, что парметр Использование периода должен быть «Не использовать», при этом в программе он указан «Период действия»,
   Где настраивается этот параметр в Начислении я не нашла. Изменила через групповую обработку, но параметр вернулся к прежнему значению.
3. Приложение № 1

   

   Данный параметр меняется с «Не использовать» на «Период действия» при подстановке новой формулы с показателем СреднийЗаработокИндексируемый

   Для того, чтобы считалась Компенсация отпуска (Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) в документе Увольнение все остальные Компенсации должны быть помечены – Начисление больше не используется (см скриншот)

4. все лишние Начисления в архиве, тем не менее выводится ошибка в документе Увольнение:
   В программе отсутствует начисление с параметрами (КатегорияНачисленияИлиНеоплаченногоВремени (Компенсация отпуска), ВидОтпуска (Северный), ИспользованиеПериода (Не использовать), ВАрхиве (Нет), ПометкаУдаления (Нет)).
   Настройте список начислений, дополнив его одним или несколькими начислениями указанного назначения.

5. Попробуйте в формуле убрать показатель «ДоляНеполногоВремени»

6. компенсация посчиталась, но не верно.
   Во-первых, в Увольнении выделились РК и СН, хотя оба вида начисления в архиве. Не понятно, из чего он выделился. Что необходимо сделать. чтобы РК и СН не выделялись в расчете?
   Во-вторых, не верно рассчитывается средний заработок, не включается ежемесячная премия. Где нужно настроить расчет среднего заработка?

7. Сначала хочу спросить – на вкладке Компенсация отпуска в документе Увольнение есть столбик Начисления? Его не должно быть (см.скриншот1). Это значит, что не все виды начислений убраны в архив. Особенно это касается начислений с показателем СреднийЗаработокОбщий.
   Проверьте еще раз как настроена основная Компенсация отпуска (см. скриншот2)
   Чтобы в расчет при увольнении попали нужные начисления, необходимо настроить порядок начислений в списке. Изменим порядок начислений в списке. Поднимем начисления (без выделения долей) в списке выше, чем начисления с долями. Именно порядок начисления в списке определяет, какое начисление будет по умолчанию подставляться в документы – выбирается то начисление, которое размещено в списке выше по порядку.
   Более подробно Вы можете посмотреть в видео по ссылке Перерасчет отпускных в ЗУП 3.1 после отмены долей РК и СН .
   По поводу премий – проверьте настройки начисления вкладку Средний заработок, может нет галочки «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка»

8. Спасибо большое. Все проверим.

9. Была рада Вам помочь!

   Если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, то предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
   Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .

   В дополнение к своему ответу предлагаю Вам посмотреть Эфир Климовой М.А. от 20 августа по ссылке Срочно: бухгалтеру, кадровику и юристу обо всех глобальных изменениях трудового законодательства с 01.09.2025. Законодательный обзор . Он будет доступен всем ЗУП-подписчикам до 31 августа.

Комментарии закрыты.