Добрый день, подскажите как в ЗУП разрулить ситуацию, у меня сотрудница до 16.2025 в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас принесла бол. и ждет второго, я читала , что 2 декретных одновременно нельзя. Как это разрулить в ЗУП. Спасибо
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по беременности
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Повторное увольнение в течении месяца Добрый день.Сотрудник в течении месяца: уволен, принят и опять уволен. У него есть вычеты на детей. Второе увольнение не проводится…
- Сменные графики Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.8.246) Сотрудник работает по сменному графику 1 день с 7.00 до 19.00 (обед 1ч)…
- Единовременное пособие при рождении ребенка День добрый,не можем через СЭДО направить исходящее сообщении о страховом случае на получение единовременного пособия при рождении ребенка отцом,от фонда…
- Начисления аванса в1С ЗУП3 Добрый день, находимся в начальной стадии перехода с ЗУП2,5 на ЗУП 3 подскажите пожалуйста формируется ли в ЗУП 3 свод…
Статьи по этой теме
- [07.12.17] ЗУП 3.1: ответы на вопросы по переходу Запись онлайн семинара от 07.12.2017 Автор: Елена Грянина На семинаре Елена рассмотрела ответы на вопросы, которые были заданы при регистрации…
- Подготовка к 1С:Профессионал по ЗУП 3.1 с Еленой Гряниной Друзья, приглашаем Вас на серию онлайн семинаров по подготовке к тестированию 1С:Профессионал по программе 1С:ЗУП 3.1, которые Елена Грянина проведет…
- Стаж сотрудника в ЗУП 3.1 отличается от стажа в ЗУП 2.5 на один день Перешли на ЗУП 3.1, заметили, что программа считает стаж не так, как ЗУП 2.5. По некоторым сотрудникам при определенных сочетаниях…
- Что делать, если ошиблись при перечислении зарплаты? При формировании платежного поручения ошибочно перечислили одному сотруднику лишний рубль. В ЗУП сформирована ведомость на 10 000 руб. (и это…
Здравствуйте!
Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте!
Если я Вас правильно поняла, то сотрудница у Вас не получает уже пособие до 1,5 лет от СФР, а находится в отпуске до 3х лет без оплаты. В этом случае, Вы оформляете ей больничный по беременности и родам — Особенности СЭДО по больничным по беременности и родам . При проведении больничного листа, программа предупредит Вас, что уже проведено отсутствие на этот период документом Отпуск по уходу за ребенком, Вы с ним соглашаетесь.
Далее заполняете ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком .
Если у Вас сотрудница еще получает пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком, то надо прервать этот отпуск – оформить документ «Возврат из отпуска по уходу» и оформить Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Как его оформить можно посмотреть в статье по ссылке Из декрета в декрет — как с 2024 года подать уведомление о прекращении отпуска по уходу?
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.