Добрый день. С начала текущего года утратили право на упрощенный бухгалтерский учет, в связи с чем обязаны формировать резерв по отпускам в БУ. Подскажите, какой метод наиболее оптимален для 1С ЗУП нормативный или мсфо? В НУ резерв формировать не будем. Правильно ли 1С ЗУП рассчитает резерв на начало текущего года и отразит проводки в 1С Бухгалтерии если мы сформируем сейчас в 1С ЗУП документы Резервы по оплате труда за прошедшие месяцы текущего года?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Что касается выбора методики, то тут нельзя сказать, что какая-то одна лучше для использования в ЗУП. Нормативный метод несколько проще в проверке. МСФО — точнее. Выбирайте на свой вкус! 🙂
Рекомендую посмотреть видео в публикациях:
Теперь, что касается начисления резерва с начала года: Инструкцию Вы найдете здесь: Учет резервов по отпускам в ЗУП 3.1 не велся — как начать. Ваш вариант «Если резерв не велся совсем».
Чтобы корректно отразить резерв с начала года, нужно будет не только заполнить документ «Резервы по оплате труда», но и перезаполнить документы «Отражение зарплаты в бухучете». Важна последовательность проведения документов. Вам нужно последовательно перезаполнить эти документы так: Отражение зарплаты за январь — Резервы за январь, Отражение зарплаты за февраль — Резервы за февраль и так далее.
Пробуйте, пишите, если остались какие-то вопросы или что-то не понятно! 🌷
Юлия, имеет ли значение последовательность настройки резерва в ЗУП и в Бухгалтерии? Сначала надо настроить в ЗУП, а потом синхронизировать и настроить в Бухгалтерии? Или можно включить функционал сразу и в ЗУП и в Бухгалтерии и синхронизация для этого не требуется?
Это интересный вопрос! Если честно, я даже не задумывалась, может ли иметь неправильный порядок настройки какие-то последствия. Я считаю, что достаточно настроить резерв в ЗУП, а в БП настройка приедет автоматически. На своих тестовых базах я никогда настройку резерва отдельно в БП не делала. Сделайте так, и все должно быть хорошо!