Добрый день! Подскажите пожалуйста, как посчитать необлагаемую сумму при увольнении для НДФЛ и страховых взносов (по правилам БиР), если нет сведений о заработке сотрудника (недавно устроилась)? Делали запрос в СФР о среднем, — у них тоже сведений нет. См.рис. Релиз 3.1.34.33
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Если заработка прошлых работодателей нет, тогда необлагаемый предел для НДФЛ рассчитывается из МРОТ. Алиса рассказывала, как это происходит в выпуске Новое в ЗУП за 5 минут — выпуск от 06.05.2025 начало просмотра 3 мин.
Если сотрудница отработала хоть месяц, для взносов будет использоваться средний заработок для выходного пособия. Чтобы предел для взносов рассчитался, нужно заполнить количество дней. Прикладываю скриншот.
Здравствуйте, Анна! По условию Соглашения о досрочном расторжении выплата компенсационная при увольнении д.б. фиксированная — 50000р. Получается нужно поставить 41,57 дней (на предмет НДФЛ) 60 дней (на предмет страх.вз.)? Если так, то превышения нет?
Я не знаю, сколько средний по взносам, но по НДФЛ да, не облагаемая, если расчет из МРОТ и полной ставки.
Для НДФЛ лимит считается из расчета 30,4 дня в месяц умноженный на 3 месяа. Мы нигде эти дни не вносим, это заложено в алгоритме.
А для расчета лимита по взносам нужно количество дней в трех месяцах.
Как настроить и начсилить компенсацию по соглашению сторон суммой описано в статье Выплаты при увольнении по соглашению сторон Здесь же подробно описан расчет необлагаемых пределов для НДФЛ и взносов.
Просто Марина Аркадьевна говорила в 5тиминутке, что если у работодателя отсутствуют сведения о среднем заработке работника за два календарных года предшествующих году его увольнения, то сумма необлагаемой выплаты за 1 мес.принимается равной МРОТ на день увольнения. При этом средний заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется. Как раз наш случай..
ЗУП считает иначе. Если не согласны с расчетом в программе, можно внести свою сумму вручную в поле для предела по НДФЛ. Но если после этого пересчитать документ — все изменения пропадут и придется вносить их снова.
Ошибка в ЗУП 3.1 – слетают ручные правки для необлагаемых выплат при увольнении