Оплата сверхурочных

Вопрос задал Татьяна М.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день.
Подскажите, могу ли я каким то отчетом посмотреть в 1С ЗУП порядок расчета ср. заработка для расчета сверхурочных при суммированном учете (какие показатели, суммы включены в ср. заработок)?

Метки вопроса: Сверхурочные

Все комментарии (16)

  1. Здравствуйте!
    К сожалению, типовых инструментов, отчетов в ЗУП нет. Такой отчет можно сделать только с помощью программиста. То есть получается, что это будет доработка программы.
    Со своей стороны я могу рекомендовать статью, в которой мы максимально подробно описали алгоритм
    1. Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий .
    2. Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) .
    Если нужно проверить расчет вместе — приложите, пожалуйста, скриншоты ❤️

  2. Мила, не пойму почему разбирая сотрудника вижу что он принят оплата по окладу, по норме производственного календаря, но переработки рассчитываются из стоимости часа, а не дня?

  3. Здравствуйте!
    Мила сможет ответить Вам завтра, 4 июля. Подскажите, пожалуйста, Ваш вопрос ждет или нужно назначить другого куратора?

  5. Здравствуйте!
    Благодарю за ожидание 🙏
    Если для работы в праздники выходные есть возможность указать, оплачивать в днях или в часах, то для переработки расчет всегда идет в стоимости часа.
    Часы, отработанные сверх нормы за учетный период признаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). Порядок оплаты сверхурочных часов (ст. 152 ТК РФ):
    Первые 2 часа – в полуторном размере,
    Последующие часы – в двойном размере.

  6. Мила, добрый день.
    Не могу понять как рассчиталась стоимость часа 543,04 у сотрудника, помогите разобраться?)
    У сотрудника есть разовые и месячные премии.

  7. ДОбрый день.
    На скриншоте приложена настройка начисления, которая в стоимости часа не учитывает Разовые начисления и Разовые премии. Получается, что мы будем использовать вот эту статью: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий . Нам нужно открыть настройки и проверять какие начисления входят в состав совокупной тарифной ставки: Настройка – Расчет зарплаты в таблице Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки.
    Приложите, пожалуйста, этот скриншот и Расчетный листок за месяц. Попробуем вместе разобраться.
    Или не верно были приложены настройки начисления?

  8. Мила, прикладываю показатели. Я как раз и хочу выяснить из чего у меня рассчитывается стоимость часа и хочу включить в расчет разовые начисления.

  9. Если мы хотим включить разовые начисления, то нам нужно изменить формулу. Прикладываю ссылку на статью: Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) . Приложите, пожалуйста, расчетный листок по сотруднику.

  11. В данной ситуации расчет идет из показателя Стоимость дня/часа, то есть без учета разовых начислений.
    Значит мы идем по шагам из публикации: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий . Получается, что в расчет идет только сумма оклада 82000.
    Чтобы включить в расчет стоимость разовых, то нам нужно перенастроить формулу, указан в ней показатель СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений .
    На скриншотах от 4 июля приложен расчет переработки 9 часов, в расчетном листке переработка за 10 часов.
    Если мы говорим о стоимости часа 543,04, то выходит расчет 82000/151. Это норма часов за июнь в производственном календаре. У сотрудника так и указано из норма по производственному календарю.

  12. Мила, не могу разобраться в формуле и в порядке начисления. В регистрации переработок я указала, что сотруднику первые 2 ч в 1,5 размере, последующие в *2, но по расч листу 9*543,04 и почему по расч листу 10ч, но по формуле 9?
    И правильно я поняла что надо добавить Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений.в формулу? Свою тек формулу прилагаю во вложении.

  13. В документе Регистрация переработок указано, что 10 часов нужно оплатить. В расчетном листке 10 часов мы и видим. ТОчно в документе Начисление зарплаты и взносов мы смотрим этого же сотрудника? Не должно быть так: в расчетном листке одно, в документе начисление другое.
    Чтобы перейти на расчет с учетом разовых, я бы рекомендовала:
    — скопировать текущие начисление
    — в новом начислении меняем формулу
    — в начальном начисление меняем порядок расчета. Можно указать, например, выполняется в разовом начислении. Это позволит нам избежать двойного начисления.
    После того как создали начисление будет настроить вкладку Расчет тарифной ставки. Добавим туда разовые премии и начисление. То есть будем действовать по шагам из публикации: Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) .Нам важно понимать, что после того как изменим начисления важно не трогать документы прошлого периода. Так как у начислений нет истории применения, то уже к прошлый документам будет применяться новый порядок расчета.

  14. Я скорей всего в 5 приложении скрин сделала др. сотрудника. Прикладываю новый скрин в начислении 10 часов, но начислено за 9. Если смотреть формулу, то мне не понятно почему в формуле в пределах 2-х часов умножается на 0,5?

  16. Поясните, почему Вы решили, что начислено за 9 часов? В пределах 2-х часов умножается 0,5, так как предполагает, что оплата прошла в основном начисление (оплаты по окладу, по часовому тарифу и т.п.). А в этом начисление происходит доплата.
    Прикладываю ссылку на публикацию: Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени .Обратите пожалуйста, внимание на раздел Оплата часов переработки в 1,5-ном и 2-ном размере .
    Обычно, когда сотрудники на суммированном учете, у них используется оплата по часам. И затем делаем документ Регистрация переработки. Если сотрудник работает на пятидневки по окладе по дня, и сотрудник работает сверхурочно, то используется документ Работа сверхурочно.Предлагаю сделать шаг назад, давайте проясним: сотрудник работает на суммированном учете или на пятидневке? Прикладываю ссылку на статью: Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1 .

Добавить комментарий