Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работника, который является дедушкой ребенка. После начисления пособия он планирует выйти на работу на полный рабочий день. И возможно ли это вообще?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте, Елена!
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника и может быть использован полностью или по частям не только матерью ребёнка, но и отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
При выходе на работу на полный рабочий день выплата пособия работнику производится также в полном размере.
Чтобы получать пособие, дедушка должен принести на работу справки от матери и отца ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу и не получают выплату.
По оформлению документов можно посмотреть видео в разделе «Отпуск по уходу за ребенком и возврат из отпуска» по ссылке — Алгоритм работы с СЭДО в 1С:Бухгалтерия
Подскажите, через какое время дедушка может приступить к работе на полный рабочий день? И как-то повлияет на его трудовой стаж период, когда он был в отпуске по уходу за ребенком? Нужно ли сдавать какой-нибудь отчет в СФР?
Чтобы у сотрудника возникло право на получение пособия по уходу за ребенком, необходимо зарегистрировать отпуск по уходу и передать сведения в СФР. Сотрудник должен находиться в отпуске хотя бы 1 день. Со следующего дня после начала отпуска по уходу можно оформить выход на работу.
И еще нужно отправить отчет Подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» с кодом ДЕТИПРЛ в день начала отпуска по уходу. Пример заполнения отчета на дедушку смотрите во вложении.
В конце года на того же сотрудника нужно будет подать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом «Исходная» и также день нахождения в отпуске по уходу выделить кодом ДЕТИПРЛ.
Спасибо большое, разобралась.