Добрый день !
1С:Предприятие 8.3 (8.3.24.1667)
«Заработная плата» сотрудников состоит из следующих частей: Оклад + Премия+ Надбавка за квалификацию+ Единовременная Индексирующая Выплата (далее ЕИВ)
В июне проведена индексация заработной платы, согласно действующим в Организации ЛНА, на индекс роста потребительских цен увеличена только сумма ЕИВ, размер окладов и надбавок и других начислений остался без изменений.
Вопрос: какую методологию индексации предусматривает 1С ЗУП полученный коэффициент применять ко всей «Заработной плате» сотрудников или только к части Начисления «Заработной платы» — ЕИВ, в плане расчета среднего заработка для отпуска например ?
Здравствуйте!
Ранее в программе индексацию заработка сотрудников (которая отражается на последующих расчетах среднего заработка в соответствии с законодательством) можно было регистрировать только документом «Индексация заработка». Этот документ позволял увеличить только тарифные ставки, а другие показатели и начисления – нет.
В версии 3.1.3 подход к индексации пересмотрен. Теперь основным документом, которым ее следует регистрировать, становится «Изменение плановых начислений». Т.е. помимо оклада можно изменить и другие начисления, а итоговый коэффициент индексации должен быть рассчитан как отношение новой совокупной тарифной ставки к старой.
Отвечая на Ваш вопрос, могу сказать следующее. Если Ваше начисление Единовременная Индексирующая Выплата включается в совокупную тарифную ставку, тогда и расчет коэффициента индексации будет выполнен исходя из нового размера совокупной тарифной ставки сотрудника (СТС). И впоследствии этот коэффициент будет применяться при любом расчете среднего заработка.
Что такое Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1 и как ее настроить можно посмотреть в статье по ссылке Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.