Кадровый перевод

1. Направляю Вам движение по регистру Вид занятости сотрудников, чтобы видеть историю изменения

2. Здравствуйте! Смоделировала в демобазе пример, получилось сделать перевод следующим образом:

   • В кадровом переводе выбираем сотрудника с табельным номером 241
   • Затем перевыбираем сотрудника-заменяем его на внутреннего совместителя(таб номер 781)

   Внешнего совместителя перевести во внутренние без увольнения у меня получилось только с помощью Переноса данных:

   

    

3. Алиса, хотелось бы узнать, прежде чем переносить настройки в рабочую базу: безопасно ли изменять вид занятости через перенос данных? Где это может нам потом аукнуться? И какой способ Вы бы рекомендовали для нашей ситуации?

4. В данной ситуации, на мой взгляд это не должно где-то аукнуться — мы с помощью Переноса данных воспроизводим такое же движение по регистру, какое бы возникло при Кадровом переводе. Нюанс в том, что внутреннего совместителя у меня получилось исправить через кадровый перевод, а вот внешнего нет. Поэтому воспользовалась Переносом данных. В целом можно наверное и обоих сотрудников через перенос исправить,но я бы сделала именно так, как предложила выше на скриншотах-одного через кадровый перевод,другого через Перенос.

5. Можно ли этот перенос сделать задним числом без перепроведения документов?

6. Этот регистр,который мы исправляем переносом, не фигурирует в документах начислений, перепроводить ничего не нужно. При исправлении задним числом следует иметь в виду, внешние совместители не включаются в состав среднесписочной численности работников — https://buhexpert8.ru/1s-zup/ndfl-i-strahovye-vznosy-1s-zup/otchetnost-po-strahovym-vznosam/sveleniya-o-chislennosti-v-rsv.html Поэтому при перезаполнении отчетности за прошлые периоды у Вас может поменяться этот показатель.

Комментарии закрыты.