добрый день! сотруднику дважды были выплачены суточные за одну командировку. можно ли эту переплату учесть в счет следующей командировки?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Переплата суточных в командировке
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Переходящая командировка Здравствуйте. Сотрудник пребывает в командировке с 12 по 16 число. При расчете командировки я поставила флажок "Рассчитывать переходящий период командировки…
- Командировка Добрый день, подскажите. Начисляем сотруднику командировку с 11.12 по 12.12. За 12 декабря начисление 0, Во вложении скриншоты (на 3…
- Сдельный заработок в командировке Добрый день. Сотрудники, работающие по среднему заработку уехали в командировку. Там им посчитали зарплату по сдельному заработку. Зарплату ввели в…
- Расчет командировки При вводе командировки не рассчитывается количество рабочих дней, приходящее на командировку, а отсюда не рассчитывается сумма командировки. Если на закладке…
Статьи по этой теме
- Оплата командировки сотрудникам с особым графиком по часам пятидневки Сотруднику установлен график, отличный от пятидневки (сменный, график неполного рабочего времени). Работника направляют в командировку, где он будет исполнять обязаности…
- Можно ли отправить работника в командировку сразу по возвращению из предыдущей? Источник: Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14427-6-1 Информация для: работодателей Роструд разобрал следующую ситуацию. Работника в один день направили сразу…
- Исправление сроков командировки Вариант 1 . Создать документ-исправление Командировка и исправить в нем даты командировки. Вариант 2 . Исправить даты отсутствия в исходном…
- В ЗУП 3.1 перестала считаться доплата за время командировки — что делать? В программе перестала рассчитываться доплата сотрудникам за время нахождения в командировке. В чем может быть причина и как решить проблему?…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В рассматриваемой ситуации удержание дважды выплаченных по ошибке бухгалтерии суточных из зарплаты работника невозможно, так как неправомерных действий работник не совершал, а счетной ошибки не было. По этим же причинам нельзя взыскать с работника переплату как необоснованное обогащение. В таком случае можно попросить работника вернуть сумму добровольно, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.
Вы можете принять свое решение — если сотрудник часто ездит в командировки, то можно оставить. Однако, я бы взяла с него заявление о зачете излишней суммы в счет следующей командировки. На сколько это законно – судить не берусь.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.