Оплата рабочих дней в командировке, если рабочий день в выходной в 1С

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Как правильно рассчитывать заработную плату сотруднику, если время нахождения в командировке приходится на выходной день. Должен ли использоваться для расчета средний заработок или двойная (одинарная + отгул) оплата на основании приказа и согласия сотрудника на работу в выходной день?

Метки консультации: —
Все комментарии (7)

    1. Интересует не настройка расчета в программе, а сам принцип расчета. Должен использоваться средний заработок или двойная оплата?

  2. Согласно Письму Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110:

    «День отъезда, приезда работника в командировку в выходной день, а также привлечение его к работе в выходной день необходимо компенсировать по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ. Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.»

    «Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 ТК РФ).»

  3. Спасибо. Уточняющий вопрос. Сотрудник хотел бы получить расчет оплаты выходного дня в командировке по среднему заработку (ему так выгоднее). Насколько такие требования оправданы, и какие могут быть последствия для предприятия в случае их удовлетворения?

  4. Если сумма начисления будет больше, чем оплата за выходные, то вопросов быть не должно, т.к. расчет идет в пользу сотрудника.

  5. Правильно ли я понимаю, что в этом случае необходимо закрепить данное правило локальным нормативным актом? И правомерно ли будет с точки зрения налога на прибыль использовать разные принципы расчета оплаты командировки в выходной день для разных сотрудников (для большинства расчет «по среднему» будет невыгоден)?

  6. На мой взгляд, в ЛНА можно написать так: что если оплата за работу в выходные в командировке окажется меньше среднего заработка, то сотруднику положена доплата. В этом случае у нас будет отдельная доплата, а расчет оплаты выходных дней в командировке будет типовой.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оплата командировки в выходной по среднему или по окладу с доп. выходным Добрый день! Сотрудник ездил в командировку с 29.05 по 01.06. (4 дня). 29 мая (в выходной) - был в дороге,…
  2. Расчет оплаты труда, если командировка выпадает на выходной день Добрый день. Очень много просмотрела информации по командировкам. Так и не совсем поняла, как нужно считать оплату в выходной день.…
  3. Как правильно начислить проценты по кредиту на 31 декабря в 1С Добрый день! Оформлен кредит на организацию. Списывается платежи (основной долг и проценты) автоматически последним днем месяца. Если выпадает на выходной,…
  4. Оплата выходного дня Добрый день. Как в оформить оплату работы в выходной день в Бухгалтерии предприятия? Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.79.14), ОСНО.

Статьи по этой теме

  1. Для кого 31 декабря 2025 – рабочий день и какие ошибки в графиках шестидневки есть в ЗУП 3.1 Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Постановлением Правительства от 04.10.2024 N 1335 выходной день 5 января 2025 (воскресенье) перенесен на 31…
  2. Можно ли в ЗУП 3.1 регистрировать работу в выходной только документом Табель Можно ли в ЗУП 3.1 не использовать документ Работа в выходные и праздники и отражать время работы в выходной только…
  3. Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 Разберем, как реализована оплата работы в выходные в период командировки в ЗУП 3.1 и когда может потребоваться донастройка программы. Нормативное…
  4. Учет неполных дней работы в выходной, за которые положен отгул (ЗУП 3.1.34.77) В ЗУП 3.1.34.77 реализовали возможность учитывать неполные дни работы в выходной, за который сотруднику положен целый день отгула. Возможность получить…