Оплата рабочих дней в командировке

Вопрос задал ly***@tsservice.ru

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Как правильно рассчитывать заработную плату сотруднику, если время нахождения в командировке приходится на выходной день. Должен ли использоваться для расчета средний заработок или двойная (одинарная + отгул) оплата на основании приказа и согласия сотрудника на работу в выходной день?

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

    1. Добрый день. Интересует не настройка расчета в программе, а сам принцип расчета. Должен использоваться средний заработок или двойная оплата?

  2. Согласно Письму Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110:

    «День отъезда, приезда работника в командировку в выходной день, а также привлечение его к работе в выходной день необходимо компенсировать по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ. Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.»

    «Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 ТК РФ).»

  3. Спасибо. Уточняющий вопрос. Сотрудник хотел бы получить расчет оплаты выходного дня в командировке по среднему заработку (ему так выгоднее). Насколько такие требования оправданы, и какие могут быть последствия для предприятия в случае их удовлетворения?

  4. Если сумма начисления, будет больше, чем оплата за выходные, то вопросов быть не должно, т.к. расчет идет в пользу сотрудника.

  5. Правильно ли я понимаю, что в этом случае необходимо закрепить данное правило локальным нормативным актом? И правомерно ли будет с точки зрения налога на прибыль использовать разные принципы расчета оплаты командировки в выходной день для разных сотрудников (для большинства расчет «по среднему» будет не выгоден)?

  6. На мой взгляд, в ЛНА можно написать так: что если оплата за работу в выходные в командировке окажется меньше среднего заработка, то сотруднику положена доплата. В этом случае у нас будет отдельная доплата, а расчет оплаты выходных дней в командировке будет типовой.

Добавить комментарий