Оплата командировки в выходной по среднему или по окладу с доп. выходным

Вопрос задал Елена К. (Москва)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.86/10)

Добрый день! Сотрудник ездил в командировку с 29.05 по 01.06. (4 дня). 29 мая (в выходной) — был в дороге, 30 мая прилетел на место. Как правильно оплатить день командировки в выходной?
1) Исходя из среднего заработка и предоставить доп. выходной?
2) Исходя из оклада и предоставить доп. выходной?

Обсуждение (2)

  1. Добрый день! Если сотрудник находится в пути в командировке в свой выходной день, это приравнивается к работе в выходной день.  Работа в выходной день оплачивается в двойном размере согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ:

    «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    -сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    -работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.»

    Также согласно ч.4 ст 153:

    «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»

    1

Комментарии закрыты