Коллеги, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в следующей ситуации. Блоком «Пособия» на закладке «Кадры » мы не пользуемся, с больничными работаем через контур и так планируем работать дальше. Есть сотрудники, по которым нет оснований ввести документ отклонения от рабочего времени (отсутствия по нп, отсутствие по болезни и тп.) и такие отклонения регистрируются только в табеле учета рабочего времени. Создаем табель на сотрудника и, к примеру, он был на больничном весь месяц, лежал в стационаре. В табель весь месяц мы проставляем «Б». Далее за этот месяц считаем ему зарплату. В документе начисление зарплаты, его оклад выходит пустой стойкой по сумме, но при проведении в регистр накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)» записывается «Отработано календарных дней» столько дней, сколько было в месяце (30 или 31), хотя отработал он «0» дней. При расчете среднего заработка учитываются именно «Отработано календарных дней» , а их там все 30( или 31) в связи с этим, расчет среднего заработка получается неверный. Подскажите, может быть есть какая настройка в программе или можно как то настроить формулу расчета иначе, которая не будет рассчитывать и записывать «отработанные календарные дни» при условии, что регистратор отсутствия сотрудника только табель и нет документов отклонения. Если вводить документ отклонения, то в документ начисления зарплаты сотрудник вообще не попадает (что и правильно), но в нашей ситуации этот документ возможности ввести нет.
Добрый день. К сожалению, документ Больничный лист потребуется вводить Составление табеля и использование документа «Табель» Иначе средний рассчитывается, как Вы заметили, неправильно.
Рассмотрите такой вариант — для ускорения ввода данных в ЗУП загружать ЭЛН из xml-файл , если в Контуре есть возможность выгрузить файл больничного.
Входящие запросы и Ответы на запросы СФР можно по-прежнему получать и отправлять через Контур.
Здравствуйте! В ЗУП загружать ЭЛН из xml-файл из системы Контур возможности нет, так как сам больничный еще не открыт медицинской организацией. Как считаете, данная ситуация может быть неправильной работой программы («косяком»), ведь «табель» так же является официальным, регламентированным документом, который регистрирует отработанное время, и, в первую очередь, на него обращает внимание трудовая инспекция. Почему он делает неправильные записи в регистр.
**…документ «начисление ЗП» делает неправильные записи в регистр
Добрый день. Такова концепция учета рабочего времени в ЗУП 3.1. Предполагается, что время в программе будут учитывать не сплошной регистрацией (документ Табель), а методом отклонений- вводом документов неявок (больничный, отпуск, отсутствие по невыясненной причине) — Концепция учета рабочего времени. Косяком бы я это не назвала, скорее особенностью.
Документ Табель мы рекомендуем использовать лишь в исключительных случаях, когда другим способом отклонение зарегистрировать не получается. Например, поменяли смены между собой.
Недостатки Табеля:
1. Табель может не срабавтывать при перерасчетах зарплаты — Перерасчет зарплаты и удержаний
2. Табель утяжеляет базу. На каждый день по каждому сотруднику документом вносится запись в регистр. Представьте, 100 сотрудников * 30 дней = 3 тыс. записей только за один месяц.
3. Табелем не получится зарегистрировать стаж по больничному. Период временной нетрудоспособности ВРНЕТРУД у нас в некоторых случаях должен отражаться в отчетах по стажу СФР — Подраздел 1.2 ЕФС-1 в ЗУП 3.1 Чтобы зарегистрировать период стажа по больничному, в программу нужно ввести документ Больничный лист.
При этом, если нужно сформировать печатную форму Т-13 — в программе не обязательно использовать документ Табель. Для этого подойдет отчет Табель учета рабочего времени (Т-13) (Зарплата — Отчеты по зарплате — Учет времени).
Для ситуаций, когда больничный еще не закрыт медицинской организацией, но мы знаем, что сотрудник болеет, предназначен документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка). Если в нем выбрать причину отсутствия Болезнь (больничный еще не закрыт) — в отчете Т-13 будет код «Б». — Как зарегистрировать, что сотрудник болеет, но больничный еще не принес?