Годовая премия в расчете среднедневного заработка

Индивидуальную консультацию запросил ЗАО КМК *. (Киров)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! Почему при при расчете среднего заработка годовая премия берется в расчет не пропорционально отработанному времени по ГРАФИКУ РАБОТЫ СОТРУДНИКА (шестидневная рабочая неделя, гибкий график работы с суммированный учетом рабочего времени в рамках учетного периода), а всегда графику пятидневной рабочей недели? Нам приходится вручную исправлять каждый документ

Метки вопроса: —
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Такой порядок расчета описан в Письме Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17.
    Статья на ИТС:Как учесть годовую премию при расчете отпускных, если сотрудник полностью отработал год, за который назначена премия, но в расчетный период болел?

  2. «Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия».
    Аудиторы считают, что согласно этого письма, расчет доли отработанного времени должен производиться СОГЛАСНО ГРАФИКА РАБОТЫ СОТРУДНИКА. Мы так и будем делать это вручную? Может быть, надо дать в настройках выбор?

    1. Здравствуйте!
      К сожалению, я тут помочь Вам не могу.
      Напишите по данному поводу в 1С (v8@1c.ru).

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Работа выходной день Был издан приказ на работу в выходной день для сотрудника при сменном графике работы. Был проведен документ "работа в выходной…
  2. Смена графика работы в середине месяца при суммированном учете рабочего времени Сотрудник работает по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность рабочей недели 40ч., в середине месяца с 16.04 по…
  3. Разделение ЗП на разные счета затрат Добрый день. Подскажите пожалуйста, если работник работает на суммированном учете рабочего времени по установленному графику работы, затраты отражаются на 20…
  4. Как правильно настроить оплату премии за работу сверхурочных часов вне зависимости от вида времени работы (Явка, Командировка) Сотрудникам при работе сверхурочно выплачивается новый вид премии из расчета количества сверхурочных часов в месяце. Сверхурочные часы проставлены сотруднику как…

Статьи по этой теме

  1. Как включить в расчет премии дополнительные виды времени? Расчет премии производится исходя из отработанного времени. В отработанное время включается не только работа по графику, но и работа в…
  2. Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП…
  3. Новый показатель зарплаты для расчета среднемесячного числа часов по графику (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) В вышедших релизах добавлен показатель Среднемесячное количество часов (Настройка – Показатели расчета зарплаты). Новый показатель предназначен для использования в формулах…
  4. Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график…