Как правильно провести увольнение сотруднику после окончания больничного, если он находится в отпуске?

Вопрос задал Татьяна Ч. (Самара)

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.82/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, Как правильно провести увольнение сотруднику после окончания больничного — 20.03.2025, если он находится в отпуске до 01.04.2025 (продлен на дни болезни)? См.рис. Релиз 3.1.32.39

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! Уточните пожалуйста, верно ли я поняла, что сотрудник увольняется во время отпуска, отзыв из отпуска не оформляем? Хочу отметить, что отзыв из отпуска — это инициатива работодателя , и если Вам не нужно чтобы в последний день сотрудник отработал, то делать это не обязательно. В это случае проводим обычный документ Увольнение указываем основание п. 3 ч. 1 ст. 77. Программа при этом выдаст нам предупреждение, что по сотруднику уже зарегистрировано отсутствие документом Отпуск, нажимаем Ок. В документе программа произведет окончательный расчет с сотрудником — посчитает сумму зарплаты за март и если остались неотгулянные дни отпуска — то компенсацию за них. Давайте проведем документ Увольнение и посмотрим на Расчетный листок сотрудника после этого. Вместе проверим, чтобы все расчеты корректно прошли по сотруднику.

  2. ДОбрый день, Алиса! Посчитали, расч.листок см.влож

  3. В расчетном листке все хорошо, у сотрудника хватило дней компенсации,чтобы перекрыть минус дней отпуска. Для собственного спокойствия можем посмотреть еще Справку об остатках отпусков (Кадры-Кадровые отчеты). Но думаю, что и там все будет хорошо.

  5. Рада была Вам помочь!Хорошего дня🌷

Комментарии закрыты.