Добрый день! Подскажите пожалуйста, Как правильно провести увольнение сотруднику после окончания больничного — 20.03.2025, если он находится в отпуске до 01.04.2025 (продлен на дни болезни)? См.рис. Релиз 3.1.32.39
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как правильно провести увольнение сотруднику после окончания больничного, если он находится в отпуске?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата работы в выходной день Добрый день! Сотрудник находился в январе в командировке ( с 1 по 26 января). 19.01.25 сотрудник отработал 8 часов в…
- Оплата работы в праздничные и выходные дни по новому ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.117) Здравствуйте! Пытаемся изменить настройки по оплате работы в праздничные и выходные дни согласно изменений. Изменили…
- У сотрудника не хватило заработной платы для стандартного налогового вычета на детей. ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.197) Добрый день! У сотрудника 2 детей. Сотрудник уходит в учебный отпуск с 07.04.2025г. Заработная плата…
- Льгота по взносам Добрый день! С 2025 года малым предприятиям можно платить взносы по льготной ставке 15% с превышения 1,5 МРОТ. Видно я…
Статьи по этой теме
- Для кого 31 декабря 2025 – рабочий день и какие ошибки в графиках шестидневки есть в ЗУП 3.1 Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Постановлением Правительства от 04.10.2024 N 1335 выходной день 5 января 2025 (воскресенье) перенесен на 31…
- Утвержден календарь праздничных и выходных дней на 2025 год Источник: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" Информация для: работодателей Правительство утвердило…
- 29 апреля 2025 — выходной день (Радоница) в некоторых регионах Источник: региональное законодательство Информация для: работодателей 29 апреля 2025 года православные отмечают Радоницу — праздник особого поминовения усопших. Он устанавливается…
- Обзор законодательства по зарплате за 12.04–18.04.2025 29 апреля 2025 — выходной день (Радоница) в некоторых регионах 29 апреля 2025 года православные отмечают Радоницу — праздник особого…
Здравствуйте! Уточните пожалуйста, верно ли я поняла, что сотрудник увольняется во время отпуска, отзыв из отпуска не оформляем? Хочу отметить, что отзыв из отпуска — это инициатива работодателя , и если Вам не нужно чтобы в последний день сотрудник отработал, то делать это не обязательно. В это случае проводим обычный документ Увольнение указываем основание п. 3 ч. 1 ст. 77. Программа при этом выдаст нам предупреждение, что по сотруднику уже зарегистрировано отсутствие документом Отпуск, нажимаем Ок. В документе программа произведет окончательный расчет с сотрудником — посчитает сумму зарплаты за март и если остались неотгулянные дни отпуска — то компенсацию за них. Давайте проведем документ Увольнение и посмотрим на Расчетный листок сотрудника после этого. Вместе проверим, чтобы все расчеты корректно прошли по сотруднику.
ДОбрый день, Алиса! Посчитали, расч.листок см.влож
В расчетном листке все хорошо, у сотрудника хватило дней компенсации,чтобы перекрыть минус дней отпуска. Для собственного спокойствия можем посмотреть еще Справку об остатках отпусков (Кадры-Кадровые отчеты). Но думаю, что и там все будет хорошо.
Спасибо!
Рада была Вам помочь!Хорошего дня🌷