Добрый день!
Ситуация: сотрудница была в отпуске по Беременности и родам с апреля 2021 года, затем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до июля 2024, после не выходила на работу: взяла ежегодный оплачиваемый отпуск и потом сидела на больничном, дотянула до следующего отпуска по беременности и родам с октября 2024 и по март 2025 (ЭЛН в 2024 считались у нее по замене лет вместо 2022-2023, брали 2019-2020). Сейчас провожу ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, хотела взять те же года что и по БиР 2019-2020 (средний з/пл 1290,86 был), но посмотрела что если заменить 2023-2024 на 2021-2024, то средний з/пл будет немного больше (1315,72). Я могу так заменить только один год???
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Согласно статьи 14 255-ФЗ если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Каких либо ограничений не позволяющих заменить только один год не приходилось встречать. Поэтому можно заменить 2023г. на 2021, так как средний в этом случае будет больше.
Также Вам может быть интересно: Как в ЗУП 3.1 сформировать заявление о замене лет расчетного периода для пособий?
Спасибо большое!