Добрый день! Сотруднику начислили премию в ноябре ( в месяце когда он вернулся из командировки в которой был почти весь год) . Оформлена как месячная в твердой сумме, но есть возможность её квалифицировать как разовую за высокие достижения в работе в сложных условиях. Сейчас он снова уезжает в командировку. И получается ,что эта премия, проведенная как месячная включается в расчет среднего и сильно завышает расчет среднего заработка, в десятки раз .Ведь у сотрудника в расчетном периоде всего 7 рабочих дней, а остальные это дни в командировке, которые не учитываются в расчете среднего заработка. Встал вопрос :что с эти делать и как исправить ситуацию. Подскажите пожалуйста ,возможно ли премию перенести на другой вид премии ( премия разовая) , чтобы она не включалась в расчет среднего заработка и как это сделать технически уже в прошедшем периоде?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В Вашем случае можно воспользоваться обработкой для того чтобы заменить начисление месячной премии на начисление разовой премии, которая не входит в расчет среднего с помощью обработки Групповое изменение реквизитов.
1.Обратите внимание, что использование данной обработки не обратимо. Рекомендуется сделать копию базы данных Резервное копирование 1С 8.3 — как сделать, настроить .
2. Далее открываем Групповое изменение реквизитов (Администрирование — Обслуживание — Корректировка данных), выбираем изменить премия — задаем отбор для одного документа и начисление для премии (например разовая премия, которая не учитывается в среднем):
3. Далее Зарплата — Сервис — Обновить данные для расчета среднего заработка.
4. Проверяем результат расчета среднего — премия не должна учитываться.
Огромное спасибо! Буду пробовать.
Только мне нужно частично её перенести ( часть должна включаться в расчет средней и остаться месячной, а часть в разовую. Что-то можно сделать? Обработка как я поняла полностью заменит .Это мне не подходит.
Здравствуйте!
Мы не сможем в одном документе Премии настроить учет заработка для расчета среднего частично, так чтобы часть премии учесть, а часть премии не учитывать в расчете. Здесь нужно было изначально создавать два начисления премии (одна премия учитывается в расчете среднего, другая нет) и вводить премию двумя документами.
Поэтому, как вариант можно проверить, какие записи сформировались в регистрах из которых берется информация о среднем заработке. Можем посмотреть как по сотруднику сумма премии заполнилась в регистры (старый и новый регистр).
— Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)
ссылка e1cib/list/РегистрНакопления.ДанныеОНачисленияхДляРасчетаСреднегоЗаработкаОбщий
— Данные для расчета среднего заработка по начислениям
ссылка e1cib/list/РегистрНакопления.ДанныеДляРасчетаСреднегоЗаработкаПоНачислениям
И внести исправления, как предлагается в статье (используя Вариант 2 — документ Перенос данных):
Ввод данных для расчета среднего заработка для отпусков и командировок