Судьи считают, что увольнение работника по его инициативе в праздничный день не является нарушением трудового законодательства (Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 09.10.2018 по делу N 33-164/2018). Не спорит с этим и Минтруд. По мнению чиновников ведомства, увольнение возможно в любой день, в том числе и в выходной (Письмо от 28.02.2018 N 14-2/В-121).
В ТК РФ нет специальных норм по увольнению работника в нерабочий день. Однако там содержатся требования, связанные с увольнением, которые необходимо учесть. Например, в ст. 84.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя произвести полный расчет, выдать сотруднику трудовую книжку и другие необходимые документы в последний день его работы (день увольнения). Как это выполнить, если у кадровой службы и бухгалтерии в этот день выходной или нерабочий праздник? Возможны 2 варианта (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1):
- работник трудится в режиме 5-ти дневной рабочей недели и дата расторжения трудового договора совпала с нерабочим днем ─ днем окончания срока действия трудового договора считается ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ);
- работнику установлен сменный режим рабочего времени ─ датой прекращения трудового договора считается дата последнего рабочего дня (независимо выходной это день или нерабочий праздничный для сотрудников бухгалтерии и отдела кадров).
То есть, если сменный сотрудник увольняется в субботу (последний рабочий день по графику), работодателю придется вызвать на работу бухгалтера и кадровика для расчета с ним.
См. также
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Благодарю за актуальную информацию