Добрый день! У нас переход из УПП в ЗУП. Скажите пожалуйста, как правильно заполнять начальную штатную расстановку, если есть сотрудники в декрете. Нужно ли при этом дополнительно вводить документ «Отпуск по уходу за ребенком»?
В каких случаях заполнять графу «зарплата» в Начальной штатной расстановке для сотрудников в декрете? Какой у нас алгоритм действий?
Заранее спасибо!
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Для сотрудников в декрете указываем в Начальной штатной расстановки все как и для остальных сотрудников. Зарплату можно указать в размере плановых начислений, который положена. Можно ничего не указывать. После того как сотрудник выйдет из декрете -тогда назначить плановые начисления. В этом вопросе — на Ваше усмотрение. Документы отсутствия действительно нужно вводить дополнительно. Прикладываю ссылку на публикацию: Прием на работу и заключение договора ГПХ с иностранцем . Статья действительно 2018 года, но с тех пор в данном вопросе ничего не изменилось.
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, пожалуйста, напишите.