Больничный ГПХ

Вопрос задал Юлия З. (г.Рязань)

Ответственный за ответ: Вишневская Наталья (★8.50/10)

Добрый день, сотрудница работает по ГПХ, также числится в декрете по основному месту в другой организации. В декрете находится третий год, у нас по ГПХ с 2022г. В прошлом году за нее взносы в ФСС не платили. В этом году можем и должны ли мы оплачивать ей больничные с заменой лет, если она по основному месту не уволилась? На основном месте ей больничные тоже не оплачивают, т.к. она в декрете до 3 лет. В ЗУП сотрудников ГПХ даже выбрать нельзя в больничном. Когда будет реализована такая возможность?

Метки вопроса: Пособие договорникам ГПХ

Все комментарии (8)

  1. Добрый день!

    Ваш вопрос в работе.

  2. В Вашем случае в первую очередь нужно отметить, что выплата страхового обеспечения в отношении лиц, осуществляющих деятельность по договору ГПХ, осуществляются только при наличии уплаты за 2022 год страховых взносов с суммы заработка в размере не менее стоимости страхового года 4833,72 руб. Поэтому Вы не обязаны оплачивать больничный Вашей сотруднице, работающей по ГПХ.
    В 1С ЗУП реализацию пока ждем, об этом и о сказанном выше можете прочесть по ссылке ниже:

    Пособия договорникам ГПХ

  3. Добрый день. Нашла информацию
    «Если в указанный период сотрудник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти годы по его заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, если это приведет к увеличению размера пособия. Средний дневной заработок определяют путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п. 12 постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).»

    Если сотрудник по ГПД подлежит соцстрахованию наряду с работниками, осуществляющими деятельность по трудовым договорам и может заменять прошлые годы для расчета среднего заработка, то логично, что Сотрудники по договорам ГПХ вправе рассчитывать на оплату больничных и выплату социальных пособий не только в том случае, если сумма уплаченных за них взносов за предыдущий календарный год составляет не менее стоимости страхового года, но и можно взять 2 предыдущих года до декрета.

  4. Подскажите, пожалуйста,второй абзац — это выдержка из какого-то официального разъяснения или Ваше мнение?

  5. Второй абзац — это мое мнение

  6. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Есть более позднее Постановление Правительства РФ от 15.12.2022 №2310,которое дополнило Постановление №1540 пунктом 19.1.

    В нем сказано, что если сотрудник работает не только по договору ГПХ, но и по трудовому договору, пособия ему выплачивают по тому работодателю, который заключил с ним трудовой договор. В этом случае при назначении и выплате пособий средний заработок сотрудника за время работы по договорам ГПХ не учитывается (п. 19.1 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).

     

  7. Подскажите, пожалуйста, я могу Вам еще чем-то помочь?

Комментарии закрыты.