Больничный ГПХ

Индивидуальную консультацию запросил Юлия З. (г.Рязань)

Ответственный за ответ: Вишневская Наталья (★8.50/10)

Добрый день, сотрудница работает по ГПХ, также числится в декрете по основному месту в другой организации. В декрете находится третий год, у нас по ГПХ с 2022г. В прошлом году за нее взносы в ФСС не платили. В этом году можем и должны ли мы оплачивать ей больничные с заменой лет, если она по основному месту не уволилась? На основном месте ей больничные тоже не оплачивают, т.к. она в декрете до 3 лет. В ЗУП сотрудников ГПХ даже выбрать нельзя в больничном. Когда будет реализована такая возможность?

Метки вопроса: Пособие договорникам ГПХ
Все комментарии (8)

  1. Добрый день!

    Ваш вопрос в работе.

  2. В Вашем случае в первую очередь нужно отметить, что выплата страхового обеспечения в отношении лиц, осуществляющих деятельность по договору ГПХ, осуществляются только при наличии уплаты за 2022 год страховых взносов с суммы заработка в размере не менее стоимости страхового года 4833,72 руб. Поэтому Вы не обязаны оплачивать больничный Вашей сотруднице, работающей по ГПХ.
    В 1С ЗУП реализацию пока ждем, об этом и о сказанном выше можете прочесть по ссылке ниже:

    Пособия договорникам ГПХ

  3. Добрый день. Нашла информацию
    «Если в указанный период сотрудник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти годы по его заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, если это приведет к увеличению размера пособия. Средний дневной заработок определяют путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п. 12 постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).»

    Если сотрудник по ГПД подлежит соцстрахованию наряду с работниками, осуществляющими деятельность по трудовым договорам и может заменять прошлые годы для расчета среднего заработка, то логично, что Сотрудники по договорам ГПХ вправе рассчитывать на оплату больничных и выплату социальных пособий не только в том случае, если сумма уплаченных за них взносов за предыдущий календарный год составляет не менее стоимости страхового года, но и можно взять 2 предыдущих года до декрета.

  4. Подскажите, пожалуйста,второй абзац — это выдержка из какого-то официального разъяснения или Ваше мнение?

  5. Второй абзац — это мое мнение

  6. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Есть более позднее Постановление Правительства РФ от 15.12.2022 №2310,которое дополнило Постановление №1540 пунктом 19.1.

    В нем сказано, что если сотрудник работает не только по договору ГПХ, но и по трудовому договору, пособия ему выплачивают по тому работодателю, который заключил с ним трудовой договор. В этом случае при назначении и выплате пособий средний заработок сотрудника за время работы по договорам ГПХ не учитывается (п. 19.1 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).

     

  7. Подскажите, пожалуйста, я могу Вам еще чем-то помочь?

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отпуск по уходу за ребенком для внешнего совместителя в 2024г Добрый день, Работница уходит в отпуск по уходу. В нашей организации работает по основному месту, в сторонней организации-по совместительству. Я…
  2. БиР Добрый день! Релиз 3.1.21.75. Сотрудница принята на работу в 2019 году и сразу же ушла в отпуск по уходу. Сейчас…
  3. СЗВ-Стаж Здравствуйте. Сотрудница работала по основному месту работы и по совместительству. Находилась до сентября 2018 года в отпуске до 3 лет.…
  4. Не проводится больничный лист по сотруднику ГПХ Путь - 1С - «Кадры» - «Больничные листы» - «Создать» Описание ошибки: При внесении в 1С Больничный Лист сотруднику -…

Статьи по этой теме

  1. Как оплачивать больничный, если в декрете сотрудница подрабатывала совместителем? Источник: Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64803 Информация для: работодателей Женщина - внешний совместитель, находясь в отпуске по уходу за…
  2. Обзор законодательства по зарплате за 16.11–20.11.2020 Неполный рабочий день в декрете для совместителя Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может…
  3. 1С:ЗУП - новые правила игры (часть 3): больничные, резервы отпусков, кадры и воинский учет Резюме семинара Полная запись Разбивка записи по темам Изменения в учете договоров ГПХ в 2025 году Больничные и СЭДО Резервы…
  4. Если сотрудник по основному месту работы отправляется в отпуск по уходу, а по внутреннему совместительству - продолжает работать Сотруднику по основному месту работы назначается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом сотрудник по внутреннему совместительству…