Здравствуйте!
После эфира с Климовой М.А. вообще перестало быть понятным: надо ли в ЗУП 3.1 выделить РК и северную надбавку с выплат по среднему для расчета НДФЛ с 2025 года зуп 3.1?
В декабре Елена Грянина на эфире рассказывала, что 1С ввели возможность выделить долю РК/СН со среднего заработка. Но нормативной базы нет. Январь скоро закрывать — надо понимать: остаемся мы на старых начислениях по среднему? или через Помощник выделяем новые с долями?
Все комментарии (8)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В том, то и дело — что нет точного нормативного пояснения как быть. Разработчики сказали, что каждая организация вправе сама решить будут выделать или нет. Но на мой взгляд — это тоже очень неоднозначная позиция. Возможно выйдет пояснения, но уже ближе к апрелю. Как у Вас всегда с Вами бывает. А потом придется пересчитывать все с начала года.
как Вы считаете, может, тогда и командировки (пока январь открыт) не разделять?
Марина Аркадьевна упоминала все время Оплату труда, отпуск и бл не входят же в оплату труда. Донорские дни не входят.
Только надбавки, доплаты, премии, оклад/ЧТС. Как же подстелить соломку? (
Добрый день!
Просьба сделать отдельные рекомендации для тех, кто перешел на начисления с выделением доли РК и СН в среднем заработке с помощью встроенного помощника и решит «откатить» все обратно. Вопрос неоднозначный, но актуальный для многих пользователей. Спасибо!
Командировки, донорские легко выделить в ЗУП, поэтому можно и сделать сейчас. Прикалываю ссылку на публикацию: Как в ЗУП 3.1 выделить РК и северную надбавку с выплат по среднему для расчета НДФЛ с 2025 года .
Можно попробовать написать письменный запрос в ФНС. Возможно они смогут хоть что-то ответить.
А можно Вас попросить спросить Марину Аркадьевну ее мнение по этому вопросу: она вчера на семинаре была как бы категорична — такие все вопросы откидывала со словами: «ну, понятно…» А нам не понятно. Такое ощущение, что она точно знает, что при исчислении среднего заработка, например, для командировки с кодом дохода 2000 не надо внутри делить средний на код 2000 и РКСН, то есть внутри самого среднего не надо выделять долю РКСН.
Понятно, что ни РК, ни СН на общее начисление по среднему заработку не накручивается — средний не является оплатой труда.
К сожалению, у нас нет возможности задавать вопросы Марине Аркадьевне. Но с другой стороны,мне кажется вчера было озвучено ее мнение.
Сегодня с коллегами обсуждали ситуацию и мнение по данному вопросу и вот на что хочу обратить Ваше внимание. В программе 1С:Бухгалтерия нет варианта выбора: выделить доли или нет. Там все сделано уже для выдели долей. ПРичем это не опционально, а по умолчанию. Поэтому ждем разъяснений, думаю они будут.
Мила, спасибо!
а в БУХ доли выделены и в отпусках, и в больничных? («ой, мама!» Пятачок)
Да, вы представляете выделены! Получается, то код у доход больничного 2300.
Например, сумма пособия 1000р. По новым правилам на последних релиза, теперь пособие меньше. И выделен размер РК по коду дохода 2006.
Получается 800 р — 2300 код для пособия, 200р -2006 код РК.Итого 1000