Как добавить сотруднику к его 1 ставке еще 0,5

Вопрос задал Юлия Р. (Коломна)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Здравствуйте! В организации сотрудница ушла в отпуск по БИР и теперь нужно распределить ее ставку на 2 человек. Как это сделать? Сотрудники по закону должны трудиться 39 часов в нед.

Метки вопроса: Плановые начисления

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте.

    Можно оформить документ Совмещение должностей. В нем указать, количество занимаемых ставок и процент доплаты замещающему сотруднику.
    Доплата за совмещение в ЗУП 3.1

  2. Это совмещение предусматривает выполнение работы одновременно со своей, а у нас увеличится время работы по той же должности, то есть сейчас три человека три ставки, должно стать 2 человека по 1,5 ставки.

  3. В ЗУП есть еще вариант приема на работу по совместительству. Можно оформить примем по внутреннему совместительству на пол ставки и сокращенный график Прием на работу по совместительству

    Или назначить подработку. Это по сути тоже совместительство, но без документа Прием на работу Учет подработок в ЗУП 3.1

  4. В базовой версии не предусмотрена Подработка к сожалению. Не хотелось делать второй договор, куча документов.

  5. А если кадровым переводом назначу ставку 1,5, переведу на другой график? Это можно будет оформить допсоглашением, этого достаточно? Сведения о стаже ведь не меняем?

  6. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Этот вопрос лучше уточнить у аудиторов.

    Я не нашла примеров законодательно обоснованных кадровых переводов на 1,5 ставки. В Консультант+ есть разъяснения, что превышение полной ставки оформляется приемом по внутреннему совместительству с указанием соответствующего графика.

  7. Поняла, спасибо! При оформлении как подработка наверное предусмотрена оплата этих часов, как сверхурочных.

  8. Нет, когда мы назначаем подработку в ЗУП, это не как сверхуроные. Это полноценная оплата труда. У нас создается как бы «фиктивный» сотрудник. Мы не принимаем его на работу, но учитываем отдельно, можем задать должность, ставку, отдельный график, плановые начисления. При начислении зарплаты он расчитывается отдельной строкой.

Комментарии закрыты.