Добрый день. Сотруднику была назначена тарифная ставка, потом изменили на оклад.
А доплата считается все равно из ставки.
Как нужно указывать данные (назначение начисления и отмена начисления)? на что они влияют? может есть описание?
пробовали указать очищать при отмене, все равно считает из тарифной ставки. Хотя кадровый перевод перепровели.
Нашли ошибку, но она только для изменения планового начисления, а не для кадрового.
https://bugboard.v8.1c.ru/error/000125032
Так же из какого регистра берутся данные для расчета данных из формулы?
Все комментарии (15)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
вот в этом регистре вроде оклад. но доплата все равно считается из ставки
Здравствуйте!
Пришлите пожалуйста скриншоты документов «Изменение плановых начислений» и «Кадровый перевод», где будут видны данные по начислениям.
Для этого в документе «Изменение плановых начислений» нажмите кнопку с зеленым плюсом, расположенную над табличной частью. В последней колонке «Начисления» перейдите по ссылке. В открывшейся форме нажмите кнопку в виде зеленого карандаша. Пришлите скриншот, чтобы были видны начисления и показатели по ним.
В документе «Кадровый перевод» перейдите на вкладку «Оплата труда». Здесь также нажмите кнопку в виде зеленого карандаша и пришлите скриншот с начислениями и их значениями.
Здравствуйте!
К сожалению, в документе «Изменение плановых начислений» не видно нужной информации. Кнопку с зеленым плюсом вы нажали в документе, но в последней колонке «Начисления» не перешли по ссылке. Сделайте это пожалуйста. Тогда откроются плановые начисления сотрудника. В открывшейся форме нажмите кнопку в виде зеленого карандаша. Пришлите скриншот, чтобы были видны начисления и показатели по ним.
Добрый день. Правильно?
Спасибо, теперь все видно.
Попробуйте сделать следующим образом. В «Сдельном заработке (для работающих по часовому тарифу)» для показателя «Тарифная ставка (часовая)» в колонке «Отмена начисления» установить значение «Очищать». Далее открыть «Кадровый перевод» от 02.05.2024 г. и в нем перейти на вкладку «Оплата труда». Выделить строку со «Сдельным заработком (для работающих по часовому тарифу)» и нажать кнопку «Продолжить», а затем «Отменить». Если программа верно отработает, то показатель «Час. тариф» станет нулевым (сейчас он у вас равен 199,88).
Все получилось, спасибо большое. Подскажите, в каких случаях какие значения для показателей нужно устанавливать? мы оказывается в доплате устанавливали «очищать». Там на что влияет? и вообще где можно почитать про эти данные?
И второй вопрос, таких начислений много, как сейчас поступить? у нас 2000 сотрудников, все кадровые переводы перебрать?
Приложение
Подскажите, в каких случаях какие значения для показателей нужно устанавливать? мы оказывается в доплате устанавливали «очищать». Там на что влияет? и вообще где можно почитать про эти данные?
Почитать об этой настройке можно в статье — Прекращение действия показателей при отмене планового начисления (ЗУП 3.1.5)
И второй вопрос, таких начислений много, как сейчас поступить? у нас 2000 сотрудников, все кадровые переводы перебрать?
Посмотрите вот этот вариант корректировки данных — Как прекратить действие показателя после отмены начисления?
В вашем случае предварительно в показателе «Тарифная ставка (часовая)» (Настройка — Показатели расчета зарплаты) установите флажок «Допускается нулевое значение».
Далее с определенной даты создайте документ «Изменение плановых начислений» и добавьте туда всех нужных сотрудников. Затем, как в статье, можно открывать значение в колонке «Начисления» и в таблицу «Доп.тарифы, коэффициенты» добавлять строку с нулевым значением «Тарифная ставка (часовая)». Рекомендую после этого нажимать кнопку «Рассчитать», чтобы с учетом нулевого значения «Тарифная ставка (часовая)» рассчитался ФОТ по действующим начислениям (скриншот прилагаю). Проведите документ.
Обратите внимание, что если вы вновь откроете значение в колонке «Начисления», то окажется, что программа убрала нулевое значение «Тарифной ставки (часовая)» и тогда эту строку вновь нужно будет добавить. При проведении же документа нулевое значение показателя «Тарифная ставка (часовая)» записывается в регистры сведений: «Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников)» и «Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников) интервальный». Можете это вначале проверить, а затем уже делать массовое изменение значения показателя.
Хочу еще раз обратить ваше внимание на то, что документ «Изменение плановых начислений» нельзя повторно перепроводить! Иначе установленные нулевые значения показателя «Тарифная ставка (часовая)» уйдут из регистров.
После того, как все сделаете, в настройках показателя «Тарифная ставка (часовая)» можно сбросить флажок «Допускается нулевое значение».
Получается, что показатель очищать и запрашивать нужно устанавливать в настройках самих начислений типа оклад и сделка или ставка, а при доплатах и премиях, в которых используются показатели окладов и ставок нужно устанавливать не изменять? в доплатах сам показатель доплаты нужно устанавливать запрашивать?
а если, к примеру, в настройках доплаты два показателя, которые могут быть назначены сотрудникам, и у сотрудника может быть то один показатель, то второй, нужно к показателю установить значения и «запрашивать» и «очищать»?
Получается, что показатель очищать и запрашивать нужно устанавливать в настройках самих начислений типа оклад и сделка или ставка, а при доплатах и премиях, в которых используются показатели окладов и ставок нужно устанавливать не изменять?
«Очищать» важно установить, если вы потом эти показатели используете и в других начислениях (как в вашем случае получилось с Окладом). А если, например, показатели доплат и премий вы будете использовать в формулах других начислений, то в этом случае также нужно устанавливать значение «Очищать».
в доплатах сам показатель доплаты нужно устанавливать запрашивать?
Да, если установите «Запрашивать» — это значит, что при установке планового начисления сотруднику, его показатель необходимо будет внести в документе.
а если, к примеру, в настройках доплаты два показателя, которые могут быть назначены сотрудникам, и у сотрудника может быть то один показатель, то второй, нужно к показателю установить значения и «запрашивать» и «очищать»?
Да.
Посмотрите, пожалуйста, баг с вопроса. там написано, что изменение плановых начислений имеет какую-то ошибку. или это другая проблема?
Можете ссылку прислать что вы имеете в виду, когда пишите об ошибке?
Поняла. Эту ошибку имеете в виду? — https://bugboard.v8.1c.ru/error/000125032
В общем случае это ошибка сейчас не воспроизводится. Но недавно столкнулись с тем, что, когда отменяем начисление в «Изменении штатного расписания», а затем на основании этого документа создаем «Изменение плановых начислений», то значение отмененного показателя не становится нулевым. Однако первый раз при создании документа «Изменение плановых начислений» программа отработала с ошибкой, но затем при создании на основании того же документа «Изменение штатного расписания» нового документа все прошло без проблем. И больше ошибку не удалось воспроизвести. Какой-то фантом
И получается, что у всех окладов и ставок нужно в принципе проставить очищать? ведь сотрудник может переходить.
Да, все верно.