Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудницы которая находится в отпуске по уходу за ребенком в другое подразделение?
Подразделение в котором она оформлена-закрылось.
Трудовая функция не меняется. Изменится только обособленное подразделение.
В ТД договоре нет указания места работы по подразделениям. Указан только город.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Согласно приказа СФР от 17.11.2023 N 2281, при заполнении ЕФС-1 подр. 1.1 указываем в графе 5:
Т.е. в Вашем случае, т.к. подразделение не указано в трудовом договоре ЕФС-1 подр. 1.1 можно не сдавать, если информация о подразделении сотрудницы не передавалась в фонд.
С технической точки зрения в ЗУП можно оформить документ Кадровый перевод в период отпуска по уходу за ребенком, не ставить флажок Отразить в трудовой книжке.
Есть следующие разъяснения о переводе, но если информация о подразделении прописана в трудовом договоре:
Минтруд разъяснил нюансы перевода в другое подразделение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
С законодательной точки зрения, запрета на такой перевод нет, но лучше дополнительно уточнить вопрос у аудиторов, так как нет официальных разъяснений о таком переводе, если подразделение не указано в трудовом договоре
При приеме сотрудника был отравлен ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности и в нем было указано подразделение.
Получается перевод нужно отражать в трудовой книжке?
Получается, что так. Или вносить корректировку, убирать подразделение из мероприятия о приеме.
а нужно делать выход из декрета?
я правильно понимаю что если не меняется трудовая функция и все остальное, а только подразделение-то я могу оформить кадровый перевод без выхода из декрета.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.
В своем Письме от 14.08.2019 N 14-2/В-643 Минтруд не делает акцент на смену трудовой функции при кадровом переводе. Насколько я понимаю в данном письме предлагается общий порядок для кадрового перевода в отпуске по уходу за ребенком. При этом есть мнение эксперта в области законодательства, что если трудовая функция не меняется и отдел не указан в трудовом договоре,то перевод в другой отдел возможен по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. То есть в этом вопросе есть различные мнения. Поэтому решение, как поступить, здесь принимать вам, дополнительно можно посоветоваться с аудиторами.