Между компанией и сотрудником заключен срочный трудовой договор со сроком до 31.12.2024. Последним рабочим днем в декабре является 28.12.2024.
Вопрос: какая дата последнего рабочего дня по этому срочному договору, т.е. каким днем уволить сотрудника.
Между компанией и сотрудником заключен срочный трудовой договор со сроком до 31.12.2024. Последним рабочим днем в декабре является 28.12.2024.
Вопрос: какая дата последнего рабочего дня по этому срочному договору, т.е. каким днем уволить сотрудника.
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Срочный трудовой договор прекращается в последний день действия договора.
Поэтому, на мой взгляд, безопаснее уволить сотрудника 31.12.24 (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.03.2023 по делу N 33-3424/2023)
Т.е мы увольняем его 31.12.24г, а выплачиваем зарплату 28.12.2024г(т.к. эт является последним рабочим днем перед большими выходными) ?
Если смотреть законодательную практику (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 по делу N 88-28662/2021):
Выплаты раньше срока не запрещены, но и не приветствуются.
Спасибо.