Если у работника выходные 28 и 29 апреля, то 30 апреля ему отдыхать или работать?

Источник: телеграм-канал Роструда

Информация для: работодателей

Совсем скоро майские праздники, в связи с этим Роструд разъяснил, как быть, если у сотрудника, работающего пятидневку, выходными по графику считаются воскресенье (28.04.2024) и понедельник (29.04.2024).

Ответ Роструда: 29 апреля будет выходным днем, а 30 апреля — рабочим.

Обоснование:

• В 2024 году предусмотрены переносы выходных дней (Постановление Правительства от 10.08.2023 N 1314):
  • с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
  • с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля.
• Федеральные законы и нормативные акты РФ меняют графики работы только при условии, что дни, переносимые такими законами и актами, являются для сотрудника выходными.

Поэтому если у сотрудника на 5-дневке выходные дни — воскресенье и понедельник, получается, что суббота (27.04.2024) для него не выходной. А значит, переносов не будет: в понедельник (29.04.2024) сотрудник отдыхает, а во вторник (30.04.2024) — трудится.

Если в ЗУП 3.1 сотруднику назначен отличный от обычной пятидневки График работы (Настройка – Предприятие – Графики работы сотрудников) — проверьте, как заполнился перенос выходных дней в графике сотрудника.

Если перенос дней заполнился неверно – дни и часы работы в графике можно исправить вручную. Обращаем ваше внимание, что ручные исправления при автоматическом перезаполнении графика работы сбрасываются. Чтобы защитить ручные правки от перезаписи в случае автозаполнения графика при внеплановом обновлении производственного календаря — флажок Автоматическое обновление по производственному календарю нужно снять.

Подробнее о настройке графиков работы – в статье Справочник Графики работы сотрудников.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email