Добрый вечер.
Вопросы по сотрудникам ГПД и х заработку.
Сотрудник работал в 2022 и 2023 по договору ГПД. Начисления 2022 — 1680 рублей. Начисления 2023 — 1161.59. С сентября 2024 года работает в компании по трудовому договору. БЛ оплачен из МРОТ. Заработок по ГПД не вносили, так как сотрудник не дотянул до минимальной стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ. СФР ссылается на ст.13 п. 3. и требует внести заработок. Про ГПД в данной статье речи не идет вообще. Прав ли СФР? Имеем ли мы право не учитывать правило минимума и брать в расчет любые суммы ГПД?
Сотрудник работал в 2022 и 2023 по трудовому договору и ГПД. В запросе СФР по организации фигурирует только заработок по ТД. Заработок по ГПД вносим руками в документ справки для расчета пособия. В справке нет отдельной графы ГПД и Трудовой договор. При распечатке расчета хотелось бы видеть, что и заработок по ГПД взят в расчет. Или, возможно, есть другой алгоритм внесения (учет) данных по договору ГПД в 1С ЗУП?
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Проверка расчета среднего заработка для пособий в ЗУП 3.1 .
Уточните, пожалуйста, для первого сотрудника отправляли Запрос среднего в Фонд. Какие данные приходят из Фонда
присылают.
По второй ситуации: чтобы изменить печатную форму — это можно обратиться за помощью к программисту. Описанный Вами порядок не вызывает сомнений.
Добрый день. Сделали запрос среднего. С Фонда пришли данные: 2022г. — Договор ГПД — 1680; 2023г. — Договор ГПД — 1161,59
Больше заработка нет. Графа Трудовой договор пустая. СФР ссылается на ст.13 п.3. В данном пункте четко написано: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.
Данная статья в данном случае к нам не подходит. Сотрудник работает только у нас и только по Трудовому договору. Отсылка на несоблюдение условий 2022 и 2023 минимальный страховой год для ГПД для ФСС значения не имеет. Если бы сейчас он работал и по ГПД и по Трудовому, то ГПД вы бы не оплатили БЛ — мнение Фонда. Причины почему мы должны проставить заработок по ГПД 2022 и 2023 Фонд не объясняет. У сотрудника страховой стаж 3 года и больничный оплачен по МРОТ. Проставим мы заработок по ГПД в 2022 и 2023 значения не имеет. Важно понимание обращаем ли мы внимание на минимум для ГПД или любую сумму должны проставлять всегда?
Если я правильно понимаю ситуация, то вот что получилось:
у СФР есть данные о доходе сотрудника за прошлый год. Он хочет, чтобы они данные были отражены в Ответе на запрос. Чтобы были передаваемые Вами данные совпадали с теми данными, что есть у СФР. При этом, как Вы правильно заметили, на расчет пособи они не будут влиять.
На всякий случай прикладываю ссылки:
— Памятка, как назначить пособие по больничному, если сотрудник работает по трудовому договору (или трудовой + ГПХ) .
— Памятка, как назначить пособие по больничному, если сотрудник работает только по договору ГПХ .
Да. Вы правильно понимаете. В данном случае на размер пособия не повлияет внесение ГПД 2022 и 2023 года. И СФР хочет, чтобы совпадали сведения и у нас и у СФР, но вопрос именно в правомерности требования СФР. Для чего тогда есть критерий минимума страхового года для ГПД, если мы вносит любую сумму?
К сожалению, очень часто спорить с СФР себе дороже. Если мы внесем эти суммы, то это не будет отменой критерия минимума страхового года. Это наоборот подчеркнет, что доход в прошлом периоде меньше и нужно считать по МРОТ. То есть здесь не вижу противоречий.
Спасибо. За развернутый ответ. Не буду спорить с СФР, пусть оплатят сотруднику пособие. Очень много ньюансов с оплатой ГПД.
Пожалуйста!
Рада была нашему общению. Всего доброго и отличного настроения🌸