Компенсация при увольнении

Вопрос задал Елена Ш.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.86/10)

Добрый день! Вопрос такой.
Сотрудник принят на работу 26.09.2024. В сентябре по табелю нет отработанных дней, только выходные. Увольняется 16.10.2024. Отработано в октябре 2 смены 44 часа. Как посчитать компенсацию отпуска за 2 дня при увольнении? Что брать в расчет: оклад или начисления за октябрь? Можно ли в программе в вводе данных для расчета среднего заработка выбрать месяц «октябрь»?

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (1)

  1. Добрый день.

    Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:

    7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
    Поэтому в данном случае в форме ввода данных для расчета среднего заработка воспользоваться кнопкой Дополнить по данным ФОТ. После этого проверить и по-необходимости скорректировать то, что программа заполнит.

    Об этом рассказывала Елена на семинаре Расчет среднего заработка в ЗУП 3.1 видео Расчетный период среднего заработка начало просмотреа 3мин. 55 сек.

    1

Добавить комментарий