Добрый день! Ранее вы поделились обработкой, которая проверяет расчет среднего заработка . У меня проходит проверка только по документам начисления отпуска. Подскажите пожалуйста , есть ли возможность проверки расчета среднего заработка при начислении дней нахождения в командировке?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В статье к обработке размещено предупреждение о том, что данная проверка не подходит для документов «Командировка» и предназначена только для «Отпусков».
Уточните пожалуйста у вас был вопрос только по обработке или требуется подсказать с помощью каких отчетов проверить средний вручную?
Спасибо. По обработке всё поняла. У меня вопрос: с помощью каких отчетов проверить средний заработок для документов » Командировка» и оплата работы в выходной день ( расчет по среднечасовому заработку).
Здравствуйте!
Подготовила настройки для отчета «Анализ зарплаты по сотрудникам (в целом за период)». Скачать их можно по ссылке.
Как загрузить настройки в отчет можно посмотреть в статье — Как подключить настройки отчетов
В отчете есть группировка по начислениям по принадлежности их к среднему заработку. Группировка «Да» (т.е. входит в средний заработок) и «Нет» (т.е. не входит в средний заработок).
Приложите пожалуйста скриншот «Оплаты работы в выходной день». Интересует пока только первая вкладка.
Каким образом у вас настроена оплата работы в выходной день ( расчет по среднечасовому заработку)?
На сайте есть несколько статей по настройке оплаты выходных и сверхурочных — Сравнение вариантов настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1 В конце статьи есть раздел «См.также», где приложены несколько статей по настройке оплаты выходных и сверхурочных.
И в программе появились новые изменения — Переход на расчет сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок.
Мне нужно понять какие у вас настройки по работе выходной день, чтобы придумать как проверить сумму.
А если в программе появились новые изменения не будет ли это противоречить моим настройкам и моему расчету по среднему? Я пока не успела ознакомится с изменениями в программе в полном объёме и понять.
Ольга, спасибо огромное на свежую статью «Переход на расчет сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок» По вашей ссылке советуют создать новое начисления, если вдруг нужно пересчитать старое ( до 01.09.24). Я так и сделала. Но как сделать так, чтобы до 01.09.24 программа учитывала старую настройку из старого вида начисления, а после 01.09.24 уже новую настройку из нового вида начисления? Скрин из документа начисления заработной платы за октябрь ( вкладка доначисления, перерасчеты)
Эти дни начислялись документом Начисление за первую половину месяца ( за сентябрь).При занесении данных в Перерасчет этот документ выбрать нет возможности. Как сделать? Видимо , нужно создать новый вопрос или Вы ответите тут?
Ольга, с перерасчетом и видами начислений разобралась сама. А вот с проверкой среднего по командировкам и оплате работы в выходной день было бы неплохо, если получится
Добрый вечер!
О том, как проверить средний по командировке — написала в предыдущем комментарии.
В «Оплате выходного дня» у вас используется показатели: СреднечасовойЗаработок и СтоимостьЧаса.
СреднечасовойЗаработок рассчитывается как:
Общий заработок входящий в средний заработок / Количество отработанных часов
Все эти данные можно получить в том же донастроенном отчете, который я вам выслала.
Как рассчитывается СтоимостьЧаса можно посмотреть в статье — Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий
Здесь все зависит от того, какие начисления входят в состав «Совокупной тарифной ставки» и от способа перерасчета.
Значение «Совокупной тарифной ставки» можно посмотреть в регистре сведений «Плановый ФОТ Итоги» — e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги. Все подробности в статье.
Ольга, а не подскажите почему в статью «Переход на расчет сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок» мы вообще меняем расчет оплаты в выходной день? Разве изменения касались и их тоже. Начала углубляться в тему и чем больше читаю, тем больше начинаю сомневаться правильно я сделала, перенастроив такой вид начисления как «оплата в выходной день». «На основании какой законодательной базы в статье даются разъяснения ?
Здравствуйте!
По выходным можно посмотреть Письмо Минтруда от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615. В нем сказано, что
Спасибо. А если компенсировалась днем отгула и оплатой в одинарном объёме ? Тогда это один день за работу в выходной сверх нормы ,но без повышенной оплаты тоже нужно считать включая все премии ?
Я задавала вопрос эксперту по заработной плате по поводу оплаты работы в выходной день. Её ответ: ПЛАТА ЗА ВЫХОДНОЙ ДОЛЖНА ПРОВОДИТСЯ:
ИЗ ДВОЙНОЙ ЧАСОВОЙ СТАВКИ, КОТОРАЯ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ИЗ ГОЛОГО ОКЛАДА + В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ ЧАСОВАЯ СТАВКИ ИЗ КАЖДОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ И СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТКА.ПРИ ЭТОМ КАЖДЫЙ ЭЛЕМЕНТ ОПЛАТЫ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ОТДЕЛЬНО, А ПОТОМ ВСЕ СКЛАДЫВАЕТСЯ.
И ЭТО СОВСЕМ НЕ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК.
Пример оплаты за работу в выходной день С 28.06.2018 ( с даты решения КС) ПО СЕГОДНЯ.
Оклад работника – 40 000 руб., премия – 20 000 руб., а компенсация за вредную работу– 2 000 руб. В месяце 20 рабочих дней (160 часов). Работник отработал весь месяц и еще 6 часов в выходной.
Оплата за работу в выходной рассчитывается так:
Из оклада (40 000 руб. / 160 часов) * 6 часов *2 = 3 000 руб.
Из премии (20 000 руб. /160 часов) * 6 часов = 750 руб.
Из компенсации (2 000 руб. / 160 часов) * 6 часов = 75 руб.
Итого за работу в выходной начислено 3825 руб. (3000 + 750 +75).
ТАКОЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ПРИМЕНЯЕТСЯ ПО СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ И ОН НИКАК НЕ МЕНЯЛСЯ 1 СЕНТЯБРЯ. СЕ, ЧТО НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗА РАБОТУ ПО ВЫХОДНЫМ, ПРАЗДНИКАМ И СВЕРХУРОЧНО ВСЕГДА ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАСЧЕТ ЛЮБОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА — И ДЛЯ ОТПУСКА, И ДЛЯ КОМАНДИРОВОК, И ДЛЯ ДРУГИХ СЛУЧАЕВ….»Вопрос: почему рекомендуете оплачивать оплату в выходной день по среднему ? Я настроила как рекомендует в своих статьях ваша команда, начала проверку среднего, но её ответ, который пришёл сейчас, действительно более логичен. Подскажите , так можно настроить программу для такого расчета, который рекомендован экспертом7 Или это только считать вручную и заносить новый вид начисления и вносить готовую цифру? Извините, возможно не по теме, но тут так всё взаимосвязано.
Извините, ошибочно отправила на этапе корректировки сообщения. Я правильно понимаю, что эта настройка этого расчета. о котором пишет эксперт описана в этом материале Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 из расчетной базы текущего месяца Единственное, я не понимаю, почему столько вариантов предложено в «Сравнение вариантов настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1», когда как она настаивает только на этом( исходя месячных данных)?
Здравствуйте!
Да, эта настройка похожа на то, что предлагает эксперт. Обратите внимание на особенности при данном расчете:
а) Если в месяце нет отработанных дней (кроме работы в выходной) – расчет будет выполняться, исходя из типового показателя «Стоимость дня часа».
б) Не всегда явный расчет при неполном отработанном месяце – зависит от настроек вытеснения начислений, входящих в расчетную базу «справочного» начисления.
в) Начисления за несколько месяцев (годовые, квартальные премии) могут сильно завышать размер стоимости часа. Получается, что стоимость часа будет отличаться из месяца в месяц.
г) Вариант не подходит при расчете «Доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени». В этом случае в «Расчетном листке» будет неверно выводиться число оплаченных часов, а при кадровом переводе — расчет доплаты окажется ошибочно завышенным.
Этот вариант мы описали, когда разработчики еще не выпустили обновление для того, чтобы можно было учитывать при оплате выходных/сверхурочных стимулирующие и компенсационные выплаты. После выпуска обновления можно рассмотреть типовой вариант расчета — Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81/ 3.1.31.32)
После выпуска обновления от разработчиков мы сделали сравнение всех вариантов для оплаты выходных / сверхурочных с учетом стимулирующих и компенсационных выплат — Сравнение вариантов настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1. Вы можете посмотреть чем отличается каждый из предложенных вариантов и остановиться на том, который вы считаете, что больше всего вам подходит.