Проверка расчета среднего заработка

Вопрос задал Елена И.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день! Ранее вы поделились обработкой, которая проверяет расчет среднего заработка . У меня проходит проверка только по документам начисления отпуска. Подскажите пожалуйста , есть ли возможность проверки расчета среднего заработка при начислении дней нахождения в командировке?

Метки вопроса: Командировка

Все комментарии (14)

  1. Здравствуйте!

    В статье к обработке размещено предупреждение о том, что данная проверка не подходит для документов «Командировка» и предназначена только для «Отпусков».

    Уточните пожалуйста у вас был вопрос только по обработке или требуется подсказать с помощью каких отчетов проверить средний вручную?

    1. Спасибо. По обработке всё поняла. У меня вопрос: с помощью каких отчетов проверить средний заработок для документов » Командировка» и оплата работы в выходной день ( расчет по среднечасовому заработку).

      1. Здравствуйте!
        Подготовила настройки для отчета «Анализ зарплаты по сотрудникам (в целом за период)». Скачать их можно по ссылке.
        Как загрузить настройки в отчет можно посмотреть в статье — Как подключить настройки отчетов
        В отчете есть группировка по начислениям по принадлежности их к среднему заработку. Группировка «Да» (т.е. входит в средний заработок) и «Нет» (т.е. не входит в средний заработок).

        Приложите пожалуйста скриншот «Оплаты работы в выходной день». Интересует пока только первая вкладка.
        Каким образом у вас настроена оплата работы в выходной день ( расчет по среднечасовому заработку)?
        На сайте есть несколько статей по настройке оплаты выходных и сверхурочных — Сравнение вариантов настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1 В конце статьи есть раздел «См.также», где приложены несколько статей по настройке оплаты выходных и сверхурочных.
        И в программе появились новые изменения — Переход на расчет сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок.
        Мне нужно понять какие у вас настройки по работе выходной день, чтобы придумать как проверить сумму.

        1. А если в программе появились новые изменения не будет ли это противоречить моим настройкам и моему расчету по среднему? Я пока не успела ознакомится с изменениями в программе в полном объёме и понять.

  2. Ольга, спасибо огромное на свежую статью «Переход на расчет сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок» По вашей ссылке советуют создать новое начисления, если вдруг нужно пересчитать старое ( до 01.09.24). Я так и сделала. Но как сделать так, чтобы до 01.09.24 программа учитывала старую настройку из старого вида начисления, а после 01.09.24 уже новую настройку из нового вида начисления? Скрин из документа начисления заработной платы за октябрь ( вкладка доначисления, перерасчеты)

  3. Эти дни начислялись документом Начисление за первую половину месяца ( за сентябрь).При занесении данных в Перерасчет этот документ выбрать нет возможности. Как сделать? Видимо , нужно создать новый вопрос или Вы ответите тут?

  4. Ольга, с перерасчетом и видами начислений разобралась сама. А вот с проверкой среднего по командировкам и оплате работы в выходной день было бы неплохо, если получится

    1. Добрый вечер!
      О том, как проверить средний по командировке — написала в предыдущем комментарии.

      В «Оплате выходного дня» у вас используется показатели: СреднечасовойЗаработок и СтоимостьЧаса.
      СреднечасовойЗаработок рассчитывается как:
      Общий заработок входящий в средний заработок / Количество отработанных часов
      Все эти данные можно получить в том же донастроенном отчете, который я вам выслала.

      Как рассчитывается СтоимостьЧаса можно посмотреть в статье — Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий
      Здесь все зависит от того, какие начисления входят в состав «Совокупной тарифной ставки» и от способа перерасчета.
      Значение «Совокупной тарифной ставки» можно посмотреть в регистре сведений «Плановый ФОТ Итоги» — e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги. Все подробности в статье.

      1
  5. Ольга, а не подскажите почему в статью «Переход на расчет сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок» мы вообще меняем расчет оплаты в выходной день? Разве изменения касались и их тоже. Начала углубляться в тему и чем больше читаю, тем больше начинаю сомневаться правильно я сделала, перенастроив такой вид начисления как «оплата в выходной день». «На основании какой законодательной базы в статье даются разъяснения ?

    1. Здравствуйте!
      По выходным можно посмотреть Письмо Минтруда от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615. В нем сказано, что

      Если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

      1. Спасибо. А если компенсировалась днем отгула и оплатой в одинарном объёме ? Тогда это один день за работу в выходной сверх нормы ,но без повышенной оплаты тоже нужно считать включая все премии ?

  6. Я задавала вопрос эксперту по заработной плате по поводу оплаты работы в выходной день. Её ответ: ПЛАТА ЗА ВЫХОДНОЙ ДОЛЖНА ПРОВОДИТСЯ:
    ИЗ ДВОЙНОЙ ЧАСОВОЙ СТАВКИ, КОТОРАЯ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ИЗ ГОЛОГО ОКЛАДА + В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ ЧАСОВАЯ СТАВКИ ИЗ КАЖДОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ И СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТКА.ПРИ ЭТОМ КАЖДЫЙ ЭЛЕМЕНТ ОПЛАТЫ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ОТДЕЛЬНО, А ПОТОМ ВСЕ СКЛАДЫВАЕТСЯ.
    И ЭТО СОВСЕМ НЕ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК.
    Пример оплаты за работу в выходной день С 28.06.2018 ( с даты решения КС) ПО СЕГОДНЯ.

    Оклад работника – 40 000 руб., премия – 20 000 руб., а компенсация за вредную работу– 2 000 руб. В месяце 20 рабочих дней (160 часов). Работник отработал весь месяц и еще 6 часов в выходной.

    Оплата за работу в выходной рассчитывается так:

    Из оклада (40 000 руб. / 160 часов) * 6 часов *2 = 3 000 руб.
    Из премии (20 000 руб. /160 часов) * 6 часов = 750 руб.
    Из компенсации (2 000 руб. / 160 часов) * 6 часов = 75 руб.
    Итого за работу в выходной начислено 3825 руб. (3000 + 750 +75).

    ТАКОЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ПРИМЕНЯЕТСЯ ПО СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ И ОН НИКАК НЕ МЕНЯЛСЯ 1 СЕНТЯБРЯ. СЕ, ЧТО НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗА РАБОТУ ПО ВЫХОДНЫМ, ПРАЗДНИКАМ И СВЕРХУРОЧНО ВСЕГДА ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАСЧЕТ ЛЮБОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА — И ДЛЯ ОТПУСКА, И ДЛЯ КОМАНДИРОВОК, И ДЛЯ ДРУГИХ СЛУЧАЕВ….»Вопрос: почему рекомендуете оплачивать оплату в выходной день по среднему ? Я настроила как рекомендует в своих статьях ваша команда, начала проверку среднего, но её ответ, который пришёл сейчас, действительно более логичен. Подскажите , так можно настроить программу для такого расчета, который рекомендован экспертом7 Или это только считать вручную и заносить новый вид начисления и вносить готовую цифру? Извините, возможно не по теме, но тут так всё взаимосвязано.

  7. Извините, ошибочно отправила на этапе корректировки сообщения. Я правильно понимаю, что эта настройка этого расчета. о котором пишет эксперт описана в этом материале Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 из расчетной базы текущего месяца Единственное, я не понимаю, почему столько вариантов предложено в «Сравнение вариантов настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1», когда как она настаивает только на этом( исходя месячных данных)?

    1. Здравствуйте!
      Да, эта настройка похожа на то, что предлагает эксперт. Обратите внимание на особенности при данном расчете:
      а) Если в месяце нет отработанных дней (кроме работы в выходной) – расчет будет выполняться, исходя из типового показателя «Стоимость дня часа».
      б) Не всегда явный расчет при неполном отработанном месяце – зависит от настроек вытеснения начислений, входящих в расчетную базу «справочного» начисления.
      в) Начисления за несколько месяцев (годовые, квартальные премии) могут сильно завышать размер стоимости часа. Получается, что стоимость часа будет отличаться из месяца в месяц.
      г) Вариант не подходит при расчете «Доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени». В этом случае в «Расчетном листке» будет неверно выводиться число оплаченных часов, а при кадровом переводе — расчет доплаты окажется ошибочно завышенным.
      Этот вариант мы описали, когда разработчики еще не выпустили обновление для того, чтобы можно было учитывать при оплате выходных/сверхурочных стимулирующие и компенсационные выплаты. После выпуска обновления можно рассмотреть типовой вариант расчета — Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81/ 3.1.31.32)

      После выпуска обновления от разработчиков мы сделали сравнение всех вариантов для оплаты выходных / сверхурочных с учетом стимулирующих и компенсационных выплат — Сравнение вариантов настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1. Вы можете посмотреть чем отличается каждый из предложенных вариантов и остановиться на том, который вы считаете, что больше всего вам подходит.

Комментарии закрыты.