Расчет дней отгула при увольнении

Добрый день!
У нас увольняется сотрудник, у которого остались отгулы за ранее отработанные выходные дни. На данный момент программа считает эти дни по последнему окладу сотрудника.

Прочитали в консультанте следующее: Часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой — третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Пример:
Сотрудник отработал 12.05.2019 года 8 часов, оклад на тот момент составил 40 000,00 р., норма времени по ПК в мае 2019 года – 143 часа. Сотруднику оплачено за работу в выходной день 40 000/143*8=2 237,76.
На дату увольнения в декабре 2023 года оклад сотрудника составляет 50 000,00 р. Сотруднику необходимо компенсировать неиспользованный отгул за работу 12.05.2019 из расчета: 40 000/143*8*2 — 40 000/143*8 = 2 237,76.

Ка настроить такую оплату в системе? ЗУП КОРП 3.1