Обзор законодательства по зарплате за 12.10–18.10.2024

Минфин готовит изменения по КБК НДФЛ на 2025 год

С 2025 года будет действовать 5-ставочная прогрессивная шкала НДФЛ (Федеральный закон от 12.07.2024 N 176-ФЗ). В связи с этим Минфин предлагает скорректировать перечень КБК.

Читать новость полностью >>

Как оплатить работу в праздник, если он введен работодателем?

В компании установлено два дополнительных нерабочих праздника, приуроченных к памятным для нее датам. Роструд разъяснил, как оплачивать выход на работу в такие дни, если возникла производственная необходимость.

Читать новость полностью >>

Облагаются ли НДФЛ дополнительные компенсации «вредникам»?

За работу во вредных и опасных условиях работодатель может установить в коллективном договоре или ЛНА дополнительную компенсацию работникам (ст. 216 ТК РФ). Удерживать ли с нее НДФЛ?

Читать новость полностью >>

Минтруд сформулировал индикаторы риска по самозанятым

Минтруд предложил дополнить перечень индикаторов риска, свидетельствующих о нарушениях трудового законодательства. Соответствующий проект приказа опубликован на федеральном портале НПА.

В индикаторы риска добавлены условия о работе с самозанятыми. Проверку работодателя назначат, если:

• среднемесячный доход каждого самозанятого по договорам с организацией (ИП) — более 35 тыс. руб.
• продолжительность их работы с организацией (ИП) — больше 3 месяцев
• доход, получаемый от работодателя, составляет 90% и более всего дохода самозанятого

Читать новость полностью >>

О ЕФС-1 на работниц, продливших отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

На сотрудниц, ребенок которых достиг 1,5-летнего возраста и подавших заявление о предоставлении отпуска по уходу до достижения им возраста 3 лет, подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» в СФР подавать не надо (Письмо СФР от 27.09.2024 N 19-20/45889).

О временных правилах трудоустройства жителей приграничья

Работников предприятий из приграничных регионов, находящихся в простое, а также граждан, эвакуированных с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, разрешили трудоустраивать к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации (Постановление Правительства от 03.10.2024 N 1329).

О досрочном выходе из отпуска по инициативе работника

Работодатель может отозвать работника из отпуска, предварительно получив его согласие. Но ТК РФ не содержит норм, разрешающих выход сотрудника из отпуска по его желанию (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email