Приём на работу

Вопрос задал Екатерина М.

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.74/10)

Добрый день. Сотрудница работала в организации до 01.07.2024г, была уволена по собственному желанию, 18 октября руководство снова берёт эту сотрудницу на работу. У неё бумажная трудовая (не переходила на этк). Нужно ли в документе «приём на работу» ставить галочку «способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы»? А затем указывать, что » способ ведения бумажная трудовая»?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Добрый день!

    Флажок Способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы» мы ставим для внутреннего пользования. Например, чтобы потом было удобно собрать информацию о способе ведения трудовой книжки. Для вывода такой информации, можно настроить отчет «Штатные сотрудники». Об этом рассказано в статье — Сведения о выбранном на предыдущем месте работы способе ведения трудовой книжки (ЗУП 3.1.10.571 / 3.1.14.208). В ЕФС-1 подраздел 1.1 информация на основании этого флажка не попадает.

    Так как сотрудник у Вас уже работал, то информация о способе ведения трудовой книжки скорее всего уже хранится в базе (это можно увидеть в Приеме на работу). Поэтому нет необходимости вносить ее дополнительно, ставить флажок в такой ситуации не нужно.

  2. Рада была помочь!🌷 Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.