Здравствуйте, такая ситуация:
1. Работник болел в течении этого года, а в июне 2024 он получил инвалидность и дальше болеет, вопрос: отсчет ограничения в 150 дней для инвалидов начинается с даты установки инвалидности (у него это 04.06.24)?
2. Справку он нам так и не предоставил (он так и болеет и на работе не появляется). Поэтому в программе не занесена инвалидность, код 45 я проставляла руками в ЭЛН, и поэтому в 2-х больничных этот момент упустила и ответ конечно же давно отправила без этого кода. Как мне сейчас подправить эту ситуацию? Заново запустить проактивный процесс с признаком перерасчет, чтобы отправить ответ с кодом 45 или есть еще варианты?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Как посчитать предел в 150 дней для сотрудника, которому установлена инвалидность в середине года — это больше вопрос применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Официальных разъяснений по этому вопросу найти не удалось. Эксперты в области законодательства считают, что порядок оплаты больничного при установлении сотруднику инвалидности следующий:
— До установления сотруднику инвалидности он имеет право на оплату всех периодов болезни до дня окончания болезни или установления инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закон N 255-ФЗ).
— После установления инвалидности начинает применятся ограничение — пособие выплачивается за периоды болезни, в общей сложности не более пяти месяцев (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
При подсчете дней болезни не нужно учитывать больничный по уходу за больным ребенком (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Дополнительно порядок подсчета ограничения 5 месяцев болезни если сотруднику установлена инвалидность можно уточнить в своем отделении СФР.
В ЗУП 3.1. в документе Больничный лист (Кадры – Больничные листы) по работникам-инвалидам автоматически не отслеживается превышение годового предела дней болезни. Как отследить предел в 150 дней подробно рассказывается в статье: Больничные по работникам-инвалидам — как соблюсти ограничение 5 месяцев в году?
В Вашем случае все же нужно убедить работника, чтобы он предоставил справку об инвалидности, так как она нужна для того, чтобы отправить информацию в СФР для оплаты больничного. На практике СФР рекомендует указывать количество использованных дней болезни сотрудником-инвалидом в поле «Примечание страхователя» в Ответе на запрос СФР для расчета пособия. Об этом можно посмотреть в статье: Больничные по работникам-инвалидам
По вопросу нужно ли запускать проактивный процесс с признаком перерасчета по тем больничным, где не указан код 45 — лучше уточнить в своем отделении СФР по данному конкретному случаю есть ли такая необходимость.