Здравствуйте! как правильно отразить компенсацию обучения сотрудников в ЗУП и БП? Два случая:1.Оплачивает Компания, удерживаем из ЗП. 2.Оплачивает сотрудник, Компания компенсирует.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
С 03.05.2024 — новый порядок заполнения ЕНП-уведомлений
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Бухгалтерский календарь на май 2024 — обои для рабочего стола
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы консультируем по вопросам учета в ЗУП, а по вопросам относительно законодательства рекомендуем обращаться к аудиторам. По Вашему вопросу, я нашла следующую информацию:
Поскольку компенсация обучения ничем не облагается, отражать ее как доход сотрудника в ЗУП не требуется.
Однако в случае, если обучение проводится организациями или иными лицами, не имеющими соответствующего статуса, то она облагается НДФЛ.
Уточните, пожалуйста, какая ситуация у Вас?
Что касается удержания, то нужно уточнить это единовременное удержание при увольнении либо ежемесячное удержание в счет оплаты за обучение? В зависимости от этого, смогу подсказать как настроить вид удержания в ЗУП.
Вопрос по поводу отражения в Бухгалтерии, задайте, пожалуйста, в соответствующем разделе. Спасибо!