Оплата сверхурочных

Вопрос задал Татьяна Ю. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, для расчета сверхурочных нужно с сентября 2024г. включать премии, доплаты, надбавки. Я правильно понимаю , эти оплаты мы включаем именно того месяца,когда и сверхурочка? Просто у нас премия рабочим переменная и она зависит от отработанных дней в месяц, так же и разные доплаты и надбавки. И сколько сотрудник отработал дней,это известно только при закрытии месяца. Как тогда быть?

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте.

    Да, все верно, премии мы включаем того месяца, когда начисляем оплату сверхурочных. Оплата сверхурочных начисляется в документе Начисление зарплаты и взносов после внесения всех премий и надбавок. Поэтому проблем с расчетом быть не должно.
    На нашем сайте есть статья с вариантами настроек на текущих релизах Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить

    В ближайших релизах разработчики обещают нам новый показатель, который позволит включать различные начисления в стоимость часа для оплаты выходных и сверхурочных.

  2. Благодарю за ответ.
    А подскажите еще такой момент, в расчет «работа в выходные и праздники» тоже должна входить премия,надбавки за текущий месяц?

  3. Изменения в Трудовой кодекс не вносили. Но согласно Постановлению Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, выходные и праздничные тоже должны оплачиваться с учетом премий и надбавок.
  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  6. Добрый день! Подскажите,пожалуйста, у нас на предприятии переменная премия( она может быть,а может не быть), она должна входить в оплату «выходных и праздничных»

  7. Добрый день.

    В оплату сверхурочных нужно включать только те премии и надбавки, которые входят в оплату труда, т. е. прописаны в трудовом договоре или ЛНА работодателя.

    Новые правила оплаты сверхурочки с 01.09.2024: нюансы от Минтруда

Комментарии закрыты.