Оплата сверхурочных

Вопрос задал Татьяна Ю. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.87/10)

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, для расчета сверхурочных нужно с сентября 2024г. включать премии, доплаты, надбавки. Я правильно понимаю , эти оплаты мы включаем именно того месяца,когда и сверхурочка? Просто у нас премия рабочим переменная и она зависит от отработанных дней в месяц, так же и разные доплаты и надбавки. И сколько сотрудник отработал дней,это известно только при закрытии месяца. Как тогда быть?

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте.

    Да, все верно, премии мы включаем того месяца, когда начисляем оплату сверхурочных. Оплата сверхурочных начисляется в документе Начисление зарплаты и взносов после внесения всех премий и надбавок. Поэтому проблем с расчетом быть не должно.
    На нашем сайте есть статья с вариантами настроек на текущих релизах Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить

    В ближайших релизах разработчики обещают нам новый показатель, который позволит включать различные начисления в стоимость часа для оплаты выходных и сверхурочных.

  2. Благодарю за ответ.
    А подскажите еще такой момент, в расчет «работа в выходные и праздники» тоже должна входить премия,надбавки за текущий месяц?

  3. Изменения в Трудовой кодекс не вносили. Но согласно Постановлению Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, выходные и праздничные тоже должны оплачиваться с учетом премий и надбавок.

  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  6. Добрый день! Подскажите,пожалуйста, у нас на предприятии переменная премия( она может быть,а может не быть), она должна входить в оплату «выходных и праздничных»

  7. Добрый день.

    В оплату сверхурочных нужно включать только те премии и надбавки, которые входят в оплату труда, т. е. прописаны в трудовом договоре или ЛНА работодателя.

    Новые правила оплаты сверхурочки с 01.09.2024: нюансы от Минтруда

Комментарии закрыты.