Добрый день.
Сотрудница принята на работу 11.03.21г.
с 24.01.22г. оформлен больничный лист по беременности и родам и далее отпуск по уходу за первым ребенком, а потом и по второму ребенку.
с 29.07.24г. сотрудница вернулась к работе.
В документе \»Начисление з/п и взносов\» последние начисления по ней отражены в январе 2022г.
Далее с июня 2022 — нулевое отражение на вкладке \»Пособие\» по октябрь 2023г. (1,5года первому ребенку)
С ноября 2023г. на вкладке \»Пособия\» информации по ней нет.
Программа начисляет отпускные дни ежегодного отпуска в размере 48 дней — не учитывает отсутствие сотрудницы.
Где ошибка? Как исправить?
Здравствуйте!
Здесь нужно учесть, что период больничного по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск.
В Вашем случае расчет стажа получается примерно следующий:
1. Период работы, включая первый б/л по беременности и родам
11.03.2021 — 29.06.2022 1г.3мес. 19 дн.
по правилам округления 1г. и 4 мес.
Соответственно 1 год = 28дн отпуска
4мес. *2,33 = 9,33дн.
2. Период второго больничного по беременности и родам примерно 5 мес.
(70дн. до и 70дн. после родов, всего 140дн = 4,57 мес.)
Период работы 29.07.2024 — 24.09 2024г. — почти 2 месяца
Всего 7 мес. * 2,33 = 16,33