Заработная плата сотруднику

Индивидуальную консультацию запросил Диана Ф. (Красноярск)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Здравствуйте. Помогите разобраться. Приняли 08.08.24 сотрудника, оклад 32414. У него индивидуальный график (7 часов в день). За период с 08 по 15 августа он отработал 5 дней по 4 часа, итого 20 часов. За первую половину месяца программа начисляет оклад 6445,65р. Я правильно понимаю: проверить можно так: 32414/176*20= 3683,40р, где 32414- оклад из расчета полного месяца, 176 часов -часы за полный месяц в августе, 20 — фактически отработанные часы. Никаких дополнительных начислений по нему нет. Почему программа считает оклад не из суммы 32414, а из большего размера?

Метки вопроса: Оплата по окладу (по часам)
Все комментарии (9)

  1. Добрый день! Скорее всего сотруднику назначено начисление «Оплата по окладу», оно считается по дням, а нужно назначить «Оплата по окладу (по часам)», тогда расчет будет по часам.

  2. А в какой именно закладке можно посмотреть как именно ему поставлена оплата?

  3. Необходимо зайти в карточку сотрудника в раздел «Начисления и удержания» . Или в документ «Прием на работу» на закладку «Оплата труда».

  4. Зашла. Там стоит: оплата по окладу и не указано по часам, если я пытаюсь изменить оплата по часа, программа ругается, что позиция не соответствует штатному. Как быть?

  5. Если данная позиция штатного расписания создавалась для данного сотрудника, то необходимо поменять начисление сначала в ней (на закладке «Главное» в поле «Должность» в документе «Прием на работу»). Если нет, но начисление нужно поменять, то можно просто не обращать внимание на данное предупреждение.

  6. А в дальнейшем на это программа не будет ругаться? Будет же постоянное несоответствие штатного и начисления по сотруднику?

  7. Программа только в кадровом документе будет выдавать предупреждение, что начисление в позиции штатного расписания не соответствует начислению в документе.

  8. Спасибо большое за оперативный и развернутый ответ!
  9. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

    🌸🌸🌸

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отгул В августе сотруднику предоставлен отгул. Этот день оплачивается, а норма времени уменьшается. Сделали по кейсу индивидуальный график, поставили в день…
  2. Работа сверхурочно при работе по графику "Пятидневка" и суммированному учету по сменному графику Здравствуйте! Часть сотрудников работает на суммированном учете, часть на окладе по дням. У всех бывают переработки и работа в выходные.…
  3. Начисление заработной платы сменщику Добрый день! Не могу разобраться с начислением заработной платы сотруднику. Сменщик (оклад 91500) уходит в отпуск с 03.08.2020 по 16.08.2020,…
  4. Переработки при суммированном учете Добрый день! Как правильно подсчитать часы переработок сотруднику, у которого сменный график работы (суммированный учет рабочего времени), учетный период год.…

Статьи по этой теме

  1. Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета ( Настройка – Кадровый учет )…
  2. Как в ЗУП 3.1 рассчитывается отработанное время для среднего заработка? Сотрудник в течение дня выполняет два вида работ с разной оплатой. Для каждого вида работ предусмотрено отдельное Начисление ( Настройка…
  3. Расчет среднего заработка в месяце приема на работу Если сотрудник только принят на работу, у него еще нет заработка ни в расчетном периоде, ни до него. В такой…
  4. Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график работы…