Добрый день. Работница в декрете до 3 лет. Ребенок родился 11.08.2022 года, декретница написала заявление об увольнении 31.07.2024, правомерно ли увольнение? Еще не прошло 3 года.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте, Мария!
Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребёнком не противоречит законодательству. Сотрудница имеет право подать заявление об увольнении в любой момент (ч. 1 ст. 80 ТК и письмо Роструда от 5.09.2006 г № 1551-6).
Запрет на увольнение во время отпуска действует только в том случае, если инициатором увольнения выступает работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК).
Спасибо.