Добрый день.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление на увольнение.
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать неиспользованный отпуск? За последние 12 месяцев она не работала.
Какой период нужно включить для расчета среднего?
работает в компании с 23.05.22
С 25.11.22 по 13.04.23 находилась по беременности и родам,
с 14.04.23 по 30.04.23 — за свой счет
с 02.05.23 по 31.05.23 — за свой счет
с 01.06.23 по 31.07.23 — по уходу до 1.5 лет
правильно понимаю, что в расчет попадет период с ее трудоустройства в компанию по ноябрь 22 включительно?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
прошу прощения
с 01.06.23 по 31.07.24 — по уходу до 1.5 лет
Здравствуйте!
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому у нее в расчетном периоде отсутствуют отработанные дни и начисленный заработок. Следовательно, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам (Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
То есть в Вашем случае получается, что если взять за основу пример, который приводится в письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972, то в расчетный период попадет время с момента трудоустройства по октябрь 22г. включительно (т. е. не более 12 месяцев назад, начиная с октября 2022г. и учитывая дату приема)
Благодарю!