Изменение формулы начислений

1. Здравствуйте!
   Чтобы в оплату сверхурочных и праздничных попадали премии -нам нужно включить премию в совокупную тарифную ставку. От нее зависит расчет показателей Стоимость дня и Стоимость часа.
   Прикладываю ссылку на публикацию: Совокупная тарифная ставка .
   Получается нужно проверить показатели, которые входят в Премии. Если показатели постоянные, то мы можем сразу включить в состав совокупной ставки в Настройках расчета зарплаты. Если нет, то нам нужно подумать о перенастройки начисления Премия. Приложите, пожалуйста,скриншоты показателей и начисления.
   Возможно ситуация, которые потребует выполнить обработку Перерасчет планового ФОТ: ФОТ сотрудников с оплатой по ЧТС не обновляется при смене года – что делать? .

2. Мила, добрый день!
   Попробовал вчера добавить в настройках расчета зарплаты в совокупную ставку премию разовую, но чего то это не повлияло на расчет оплаты работы в выходные.

3. Приложение

   У нас есть показательно Премия разовая. Настройки данного показателя подходят для того, чтобы включить в Совокупную тарифную ставка.
   Но начисление Премия разовая никак не связано в данным показателем. Так как в настройкой начисления указана -результат вводится фиксированной суммой.
   Предлагаю оставить данное начисление без изменений и создать новое путем копирование.
   В настройках нового начисление укажем, что Результат рассчитывается и введем наш показатель
   Прикладываю скриншот для примера. Далее назначаем сотруднику премию, выбрав новое начисление.
   Проверим результат расчета при таких настройках.

4. Мила, правильно вас понял? Сначала создаем новый показатель копированием нашего «премия разовая» и называем его «сумма премии» с такими же настройками. Потом копированием создаем новое начисление «Премия суммой» и включаем новый показатель в формулу. Далее всем сотрудникам назначаем это начисление. И в настройках расчета зарплаты в совокупную ставку добавляем новый показатель «суммапремии»

5. Приложение

   Не совсем так. Мы можем не создавать новые показатель. Использовать тот, что есть в программе.
   Прошу прощения, не совсем точно выразила мысль.
   Прикладываю скриншот с пояснениями.
   Показатель «Сумма премии» был у меня в базе, поэтому на скриншотах фигурирует другой показатель для примера.

6. Мила, еще вас помучаю))
   А в новом начислении у вас «назначение начисления» и «начисление выполняется» с другими параметрами на скрине, в отличие от наших. Нужно именно как у вас сделать?

7. Мучайте, сколько хотите:)
   Данные настройки не влияют на включение в состав покупной ставки. Вы можете указать именно те, которые были у Вас.
   Если мы укажем Премия — по отдельному документу, то в программе будет вводить отдельный документ.
   Если укажем ежемесячно — тогда такое, начисление будет рассчитываться в документе Начисление зарплаты и взносов.

8. Новая трудность))
   Не могу назначить новое начисление сотруднику, документ «назначение планового начисления» не видит это начисление, наверное, дело в настройках начисления.

9. А какие Вы настройки оставили в итоге? Может быть через разовый документ Премия?

10. Премии сотрудникам вводим документом «премия» все время. Настройки начисления нового прилагаю

11. Все верно. В настройках данного начисление сказано — по отдельному документу. Значит будем создавать, как и привыкли, отдельный документ Премия.

12. Но с такими настройками не получается назначить сотруднику новое начисление, его просто нет в списке начислений в документе «назначение планового начисления».

13. Приложение

    Все верно! Ваши настройки говорят программе — создадим новый документ Премия. И в самом документе будем вводить сумму премии.
    Если требуется ввод сумм премии делать ежемесячно, через плановое начисление, то настройки начисление укажем Начисление выполняется Ежемесячно.
    На всякий случай, прикладываю ссылку на публикацию: Плановые, выстреливающие и разовые начисления в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.