Здравствуйте! Затрудняюсь в создании нового начисления. Надбавка за интенсивность начисляется по формуле Стоимость балла*Количество баллов. Стоимость балла неизменна в течение длительного периода (например, год). Количество баллов каждый месяц вводится по сотруднику. Стоимость балла зависит от категории персонала, их всего четыре. Список по стоимости и количеству баллов бухгалтеру выдается пофамильно, общим списком. Решение1. Стоимость балла привязать к категории , т.е будет 4 вида показателя. Через ввод показателя для расчета ЗП (постоянный для организации): Цена балла категории1, Цена балла категории2 и т.д Потом Разовым начислением в разрезе категорий вносим количество баллов. пофамильно. Недостатки: бухгалтеру выдают список Иванов, Петров, Сидоров…цена балла, т.е. списки не по категориям и бухгалтеру надо самому расфасовывать сотрудников на 4 документа по стоимости балла, что возможно повлечет за собой ошибки. Решение2. Стоимость балла привязали к сотруднику через Ввод данных для расчета ЗП. Удобно — взяли список и заполняем по нему согласно фамилий. Неудобно: этот показатель разовый, на месяц. Возможны другие варианты?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Создание нового начисления
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка начисления по балльному коэффициенту для должностей Добрый день. Необходимо в программе ЗУП 3.1.14 настроить начисление "Качество выполняемых работ (балл)", которое рассчитываться должно по формуле : СтоимостьБалла…
- Показатель в документе "Разовое начисление" Здравствуйте! //ЗУП КОРП 3.1.8 Доплату надо выплачивать в межрасчетый период. Делаю вид начисление "По отдельному документу" с формулой . Показатель…
- Заполнение списка сотрудников в документ Данные для расчета заработной платы Добрый день! Конфигурация ЗУП КОРП 3.1.21.76 Необходимо в документе "Данные для расчета заработной платы" заполнить список сотрудников которым назначено плановое…
- Дополнительные часы Здравствуйте! В организации учет явок сотрудников ведётся методом вытеснения, т.е. составляется график и вводятся неявки. У некоторых сотрудников есть дополнительный…
Статьи по этой теме
- Как настроить в ЗУП 3 ввод начисления, которое выполняется часто, но не каждый месяц 1С:ЗУП 3 имеет широкие возможности по настройке видов начисления. В этой публикации будет рассмотрено три варианта настройки начислений для ситуации,…
- Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента Процент ежемесячной премии, установленной сотруднику при приеме на работу, может в каждом конкретном месяце увеличиваться или уменьшаться по приказу руководителя.…
- Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий Видео: Пример 1. Премия процентом от суммы контрактов с учетом планового индивидуального коэффициента Видео: Пример 2. Премия процентом от суммы…
- Разовые и накапливаемые показатели в ЗУП 3.1 Видео: Разовые и накапливаемые показатели – Как вводить значения через Данные для расчета зарплаты Видео: Регистры учета разовых и накапливаемых…
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста надбавка не должна учитывать отработанное время?
То есть ее размер определяется баллами, и отработанное время в самой формуле и расчете не учитывается (просто сотруднику укажут меньше баллов, если он отработал не полный месяц)?
Можно рассмотреть следующий порядок действий:
1. Настроить несколько начислений «надбавка за интенсивность» для каждой категории сотрудников, например:
В формуле использовать показатель «Количество баллов»:
2. Назначить сотрудникам в плановом порядке надбавку в соответствии с категорией, которая должна начисляться ежемесячно
3. При этом показатели «Стоимость балла для категории 1 (2,3,4) для периода времени» будут задаваться для организации:
4. Показатель «Количество баллов для надбавки за интенсивность» будет вводится ежемесячно через данные для расчета зарплаты всему списку сотрудников не зависимо от категории:
5. При начислении зарплаты будет рассчитываться надбавка за интенсивность (с учетом категории) в соответствии с начислением, установленным в плановом порядке и введенным количеством баллов: