Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ
Информация для: работодателей
С 01.09.2024 статья 152 ТК РФ будет действовать в новой редакции. В ней появится правило о том, что сверхурочную работу необходимо оплачивать исходя из зарплаты, установленной в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. А если сказать проще — оплата за сверхурочную работа не может начисляться из голого оклада.
Несмотря на то, что поправки вступят в силу только осенью, новый порядок необходимо применять и сейчас, поскольку поправки приняты в соответствии с решениями Конституционного Суда (Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П, Определение КС от 12.10.2023 N 2711-О-Р), в которых признаны неконституционными нормы ст. 152 ТК РФ, разрешающие начислять сверхурочную оплату исключительно из тарифной ставки (оклада) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
При этом, как и прежде, первые два часа «сверхурочки» оплачивают не менее чем в полуторном размере, а следующие часы — не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы рассчитывается в ЗУП 3.1 исходя из показателя Стоимость часа — Начисление оплаты за сверхурочную работу в 1С.
Как расширить состав начислений, входящих в расчет стоимости часа, смотрите в статье Как включить в стоимость часа новое начисление?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Только сейчас кроме плановых ежемесячных начислений в СТС больше ничего не включить, только если вручную менять значение СТС.
Добрый день!
Показатель СтоимостьЧаса используется в настройках формул и для других начислений, таких как Доплата за работу в ночное время, Доплата за работу в праздники и выходные. Этих начислений также касается новый порядок рассчета или их придется перенастраивать, чтобы в их СтоимостьЧаса не включались стимулирующие и компенсационные выплаты?
Здравствуйте! Да, в ЗУП показатель «общий» для многих начислений. С точки зрения методики учета — лучше обратиться к аудитору и уточнить этот момент. По моему мнению за работу в выходные и праздники нужно платить также с учетом всех выплат, это ведь тоже работа сверх нормы времени. Что касается ночных, то тут не уверена.
Благодарю за ответ!