Здравствуйте. Пожалуйста, помогите решить следующие вопросы.
Сотрудник с графиком работы Пятидневка, суббота и воскресенье выходные, отработал в январе 2024 года два выходных дня, и за работу в выходные выбрал: за один день – отгул, за второй день – двойную оплату. В Положении «Об оплате труда» сказано: «Если работник за работу в выходной день выбрал другой день отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит и исключается из нормы рабочего времени.»
Как оплатить день работы в выходной, когда работник выбрал дополнительный день отдыха? Если в январе 2024 года количество рабочих дней по производственному календарю 17 дней, то нужно оклад разделить на 17 или оклад разделить на 16 (17-1 уменьшенная норма времени, так как работник выбрал в этом месяце за работу в выходной день другой день отдыха)?
И второй вопрос, как оплатить работу в выходной день, когда сотрудник выбрал двойную оплату? Делением оклада на 17 дней и умножением на 2, или делением оклада на 16 дней и умножением на 2?
Мы работаем на ОСНО. Используем программу Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.29.38)
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1. Порядок оплаты при предоставлении отгулов четко не прописан в законодательстве. Здесь есть варианты оплаты. Поэтому посмотрите пожалуйста статью (ваш случай пример 3):
Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка
То есть каждый работодатель может сам для себя определить порядок оплаты и закрепить его в ЛНА
2. Оплата за работу в праздничные дни осуществляется исходя из стоимости дня(часа). Порядок расчета может быть различный, настраивается в разделе Настройка – Расчет зарплаты, исходя из:
— среднемесячного количества часов (дней) в месяце
— нормы времени по графику сотруднику
— нормы времени по производственному календарю.
Поэтому порядок расчета будет зависеть от этой настройки.
Подробно об этом рассказывается здесь: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1
Также может быть интересна статья: Регистрация работы в выходные и праздники
спасибо